律图审稿专业委员会3轮严审

各位律师好,我最近在哺乳期但是公司对我软性逼辞职我就想辞职了。请问各位律师现在哺乳期辞职可以领生育津贴吗,谢谢

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-11 辽宁本溪
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律师解答 共3条
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    28人赞同了该解答
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    当事人在合法生育期间,用人单位不再有承担其薪资的义务,转由社保以生育津贴的方式予以支付。因产假期间当事人还应承担社保的个人缴费部分,所以许多单位象征性地发放一定的待遇以便扣缴社保缴费。该应发金额可以在收到当事人的生育津贴后予以扣除,再将余额转发当事人即可。协商不成去劳动局投诉或申请劳动仲裁
    全文
    12 2018-04-11
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    没有权利要求退还生育津贴,哺乳期内你可以离职,但单位不能辞退你。
    以上就是现在在哺乳期辞职可以领生育津贴吗的解答了
    全文
    13 2018-04-11
  • 本溪法务团
    本溪法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    可以。
    1、根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止;
    2、根据《劳动合同法》第42条第
    3、4款规定,用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系;
    3、如用人单位在三期结束后,终止员工的劳动关系,那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定,支付经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    2 2020-11-06 14:20:05
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