工地工人意外死亡应按什么标准赔付

法律分析：
（1）工地工人意外死亡，若被认定为工伤，赔偿有明确标准。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，发给符合条件的亲属，保障其生活来源。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，但总和不超职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额较大，能在一定程度上弥补家庭经济损失。
（4）若未认定为工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额依责任划分和当地标准确定。

提醒：工地工人意外死亡赔偿情况复杂，责任认定和赔偿标准需准确判断，建议及时咨询专业法律人士确定赔偿方案。

（一）若被认定为工伤，家属应及时收集相关材料向工伤保险机构申请赔付，确保能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。准备好劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等材料。
（二）若未认定为工伤，家属可与工地责任方协商人身损害赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径，向法院起诉要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
（三）无论是哪种情况，都建议家属咨询专业律师，了解具体的赔偿标准和流程，以维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工地工人意外死亡，若认定为工伤，近亲属可获赔偿。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超死者生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若未认定为工伤，按人身损害赔偿，含丧葬费、死亡赔偿金等，依责任和当地标准定赔偿。

结论：
工地工人意外死亡，认定为工伤按工伤标准赔付，未认定为工伤按人身损害赔偿。
法律解析：
依据相关法律，若工地工人意外死亡被认定为工伤，其近亲属能从工伤保险基金获得三项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若未认定为工伤，则按人身损害赔偿，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额依责任划分和当地标准确定。如果遇到工地工人意外死亡赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。