对公账户转款，我方是一般纳税人需要收取九个点的专票，对方是小规模纳税人，只能开具一个点的发票。对方提出将剩下八个点的税额以对公或对私的方式补偿到我司。这种操作有无任何法律风险或经济损失？

[律师回复] 关于劳动仲裁涉及的个税问题，我结合实务经验为您分析如下：1.劳动仲裁裁决或调解后获得的补偿款，主要涉及三类款项的个税处理：-经济补偿金：根据财税[2001]157号文，在当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个税，超过部分按工资薪金所得计税。-拖欠工资：按工资薪金所得全额计税，可要求单位补缴社保。-赔偿金（如违法解除赔偿）：属于损害赔偿性质，目前实务中一般不征税。2.操作建议：(1)仲裁调解/裁决书中建议明确款项性质（这点很重要，关系到计税基数）(2)单位支付时应出具完税凭证，注意核对计税金额是否正确(3)如对税款有争议，可向税务机关申请核定3.特别提醒：近期有地区开始对高额赔偿金征税，建议在仲裁阶段就与承办仲裁员沟通款项性质认定问题。如果补偿金额较大（比如超过50万），最好提前做税务规划。需要具体计算的话，您可以提供补偿金额和当地社平工资数据，我可以帮您估算税负。

[律师回复] 虚开普通发票累计500万元问题严重。首先要主动停止虚开发票行为。然后尽快补缴相应税款和滞纳金，降低违法后果。若已被发现，积极配合调查，如实陈述情况，争取从轻处理。可考虑聘请懂税务犯罪的人提供法律帮助，在法律框架内维护权益。

[律师回复] 一旦发现虚开发票，应立即停止相关行为。首先，主动向交易方说明情况，尽可能收回虚开的发票并作废或红冲。若已申报纳税，及时更正申报、补缴相应税款和滞纳金。留存好与发票相关的业务资料，证明业务真实性和处理情况。如实记录处理过程，避免隐瞒或虚假陈述。若情况复杂，建议寻求有经验的人员帮助处理后续事宜。