律图审稿专业委员会3轮严审

我校一名临聘人员当时只买了养老保险,现在辞退了要求赔偿未购买医疗保险的损失,请问怎么解决。

104浏览 #医疗纠纷 匿名 2018-04-12 重庆
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律师解答 共2条
  • 黎凯律师
    黎凯律师
    你好,请问多大年纪了?签订的是劳动合同还是劳务合同,能麻烦说一下吗
    全文
    2 2018-04-12
  • 翁诗其律师
    翁诗其律师
    你好,对方年龄多大?是否签订了劳动合同?
    全文
    1 2018-04-12
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输液导致静脉炎是不是医疗事故
[律师回复] 输液导致静脉炎不一定是医疗事故,需要根据具体情况判断:

不属于医疗事故的情况

? 药物因素:某些药物刺激性较强,如化疗药物、甘露醇等,即使护士操作规范,也可能因药物对血管的刺激引发静脉炎,这是输液治疗可能出现的正常并发症,不属于医疗事故。

? 患者自身因素:患者如果血管条件差,如血管硬化、狭窄等,或者有血液高凝状态等基础疾病,会增加输液后发生静脉炎的风险,在医护人员尽到合理注意义务的情况下,这种情况也不属于医疗事故。

可能属于医疗事故的情况

? 操作不规范:护士在输液时未严格执行无菌操作,导致细菌等微生物侵入血管引发感染性静脉炎,或者穿刺技术不熟练,反复穿刺损伤血管内皮,进而引发静脉炎,可被认定为医疗事故。

? 未评估与预防:医护人员在输液前没有对患者的血管情况进行合理评估,也没有采取必要的预防措施,如对于需要长期输液或输注刺激性药物的患者,未及时选择合适的静脉通路,如中心静脉置管等,导致患者发生静脉炎,且造成了严重后果,可能构成医疗事故。

一般来说,是否属于医疗事故需要由专门的医疗事故鉴定机构,根据相关法律法规和医学专业知识,对具体病例进行全面、客观的评估后才能确定。
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用人单位在员工工作满一年后若未签书面合同,视为签订无固定期限合同。如违反《劳动合同法》不签,需支付双倍工资。员工不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任,用人单位可提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同。
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学校食堂临时工聘用合同应该要包括聘用人员的个人信息(姓名;身份证号码;家庭住址等);聘用的时间期限;聘用的工资和待遇;上班的时间和职责范围以及违约之后要承担的责任。
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