公司刚开始入职说未满十五天安每天五十算一个月就是全勤，我在三月十九入的职，四月十二辞的职，人事刚开始谈说我好像未满十五天五十算几百块钱，后面一算有十五天了，他又开始说四月发三月的工资，三月没满十五天三月工资按五十算。请问这合理吗，对了合同一式两份当时写完都给他们了，一直没交给我们一份，我是否可以赔偿双倍工资

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动关系中的工作时间及出现的各类假期的时间、申请程序的问题在劳动时间问题中常见的，关于法定劳动时间问题，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般每天不得超过1个小时以上，特殊情况不得超过3小时。劳动者可以拒绝超过的时间的。超过的时间需要支付加班费。