单位职工在单位正常上班时间非正常死亡，是否列入百万工时工伤意外率进行统计。

若用人单位在员工受伤治疗期间支付薪酬，则可能无需支付误工费用。因为误工赔偿旨在补偿经济损失，若员工薪资未减少，则无需赔偿。但在特殊情况下，如员工使用年假或调休，这些假期具有一定价值，法院可能会考虑给予一定误工损失补偿。具体需结合案件分析。

不是正常发放的，主要是停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机构撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与事业单位人员被拘役工资待遇正常发放吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与事业单位人员被拘役工资待遇正常发放吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

事业单位的员工被判拘役之后，不能正常发放工资待遇，只能发放75%的工资作为生活费，拘役的时间不能计算到工作年限中，拘役期满之后，经上级主管部门批准，要重新确认职务和工资等级。