昨天被工作了三年的设计公司辞退了，不知道是什么原因，辞退书没有，请问单位辞退无辞退书合法吗？

你好，依据《劳动合同法》的各条规定均以“书面形式通知劳动者本人”的，对于你这样的没有书面形式通知劳动者本人的，可以在一年内依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。不要说，不要想，让他去。你只要在劳动纠纷法律保护一年限期，以没有《解除劳动合同通知》以及拿到《劳动手册》（劳动手册是用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以劳动手册及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件），不能正常就业，原单位剥夺劳动者劳动权利的理由，到单位所在的县市社保局申请劳动仲裁，一定会得到应有的、法定赔偿和利益。以上就是关于单位辞退无辞退书的内容，希望能帮到你。

今天就辞退书的相关法律问题，作简要的分析如下：
首先，辞退书要有完整的结构，其标题最好是某某公司关于辞退某某员工的通知书，通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几部分，抬头应当写劳动者的真名，不可使用化名、外号，内容部分要翔实，落款部分应当写公司全称并加盖公司公章，日期要写明。
其次，内容部分要包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工号、工作岗位、劳动合同存续时间、解除劳动合同时间，同时说明被辞退员工具体违反了公司的哪一项规章制度，造成了何种损失或恶劣影响，根据公司规章制度的哪一条对该员工予以辞退。
最后，辞退书应当有签收栏，交给被辞退员工签收，如被辞退员工不肯签收，应当予以邮寄或以电子邮件形式向该员工发送，另外，解聘通知书还应当在公司进行公示。