签了无期限合同有工伤可以辞退吗，想了解无期限合同员工工伤，公司有权解除合同吗？

你好，可以沟通一下具体情况

辞退需要给大额的赔偿，否则不可以处理

你好无权 此情况系违法辞退 可以主张2n

?无固定期限劳动合同的工伤员工，在符合法律规定的情况下，用人单位有权辞退，但需承担相应法律责任；若不符合法律规定，则用人单位不得随意辞退?。具体分析如下：一、用人单位不得辞退的情形根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工伤员工处于以下情形时，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同：
?停工留薪期内?：员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，用人单位需按月支付工资，并不得解除劳动合同。
?丧失或部分丧失劳动能力?：经劳动能力鉴定委员会确认，员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。二、用人单位可以辞退的情形尽管工伤员工享有上述保护，但在以下法定过错情形下，用人单位仍可依法解除劳动合同：
?严重违反规章制度?：如员工多次旷工、打架斗殴等，且经警告未改正的，用人单位可依据规章制度解除劳动合同。
?严重失职、营私舞弊?：员工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。
?被依法追究刑事责任?：员工因犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。

你好，方便具体沟通一下吗？

可以解除，但要看具体情况

签了无期限合同的员工如果发生工伤，公司是不能随意辞退的。根据法律规定，员工在工伤治疗期间，公司不能解除劳动合同。如果员工工伤后被鉴定为一至四级伤残，应当保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残，员工提出解除劳动关系的，可以解除；七至十级伤残，劳动合同期满或者员工提出解除劳动合同的，可以解除。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位如果硬性要解除的话，要支付经济补偿金或者赔偿金的呀