你好，我在企业单位上班，有交社保，怀孕了公司要发放生育津贴，想要问一下生育津贴个税吗，谢谢

[律师回复] 解析：
当生育津贴到达公司帐户之后，有关方面往往会依据员工在产假期间薪资所处的状况来相应地处理这部分款项。
如若公司已经按照规定在员工休产假的过程中向其支付了工资待遇，那么生育津贴将会被补发给相关的公司；
然而，如果公司并没有照此办理，那么这笔生育津贴就将全额落入公司手中。
在此后，公司有义务将这部分津贴直接发放给员工个人。
至于生育津贴的具体发放形式，亟需注意的是，由于地区以及单位的政策差异，具体执行情况可能有所不同。
但一般来说，公司有权选择将津贴直接汇入员工本人银行账户，抑或存储于员工的社会保障账户以内。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
当生育津贴到达公司帐户之后，有关方面往往会依据员工在产假期间薪资所处的状况来相应地处理这部分款项。
如若公司已经按照规定在员工休产假的过程中向其支付了工资待遇，那么生育津贴将会被补发给相关的公司；
然而，如果公司并没有照此办理，那么这笔生育津贴就将全额落入公司手中。
在此后，公司有义务将这部分津贴直接发放给员工个人。
至于生育津贴的具体发放形式，亟需注意的是，由于地区以及单位的政策差异，具体执行情况可能有所不同。
但一般来说，公司有权选择将津贴直接汇入员工本人银行账户，抑或存储于员工的社会保障账户以内。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
当生育津贴到达公司帐户之后，有关方面往往会依据员工在产假期间薪资所处的状况来相应地处理这部分款项。
如若公司已经按照规定在员工休产假的过程中向其支付了工资待遇，那么生育津贴将会被补发给相关的公司；
然而，如果公司并没有照此办理，那么这笔生育津贴就将全额落入公司手中。
在此后，公司有义务将这部分津贴直接发放给员工个人。
至于生育津贴的具体发放形式，亟需注意的是，由于地区以及单位的政策差异，具体执行情况可能有所不同。
但一般来说，公司有权选择将津贴直接汇入员工本人银行账户，抑或存储于员工的社会保障账户以内。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
当生育津贴到达公司帐户之后，有关方面往往会依据员工在产假期间薪资所处的状况来相应地处理这部分款项。
如若公司已经按照规定在员工休产假的过程中向其支付了工资待遇，那么生育津贴将会被补发给相关的公司；
然而，如果公司并没有照此办理，那么这笔生育津贴就将全额落入公司手中。
在此后，公司有义务将这部分津贴直接发放给员工个人。
至于生育津贴的具体发放形式，亟需注意的是，由于地区以及单位的政策差异，具体执行情况可能有所不同。
但一般来说，公司有权选择将津贴直接汇入员工本人银行账户，抑或存储于员工的社会保障账户以内。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
当生育津贴到达公司帐户之后，有关方面往往会依据员工在产假期间薪资所处的状况来相应地处理这部分款项。
如若公司已经按照规定在员工休产假的过程中向其支付了工资待遇，那么生育津贴将会被补发给相关的公司；
然而，如果公司并没有照此办理，那么这笔生育津贴就将全额落入公司手中。
在此后，公司有义务将这部分津贴直接发放给员工个人。
至于生育津贴的具体发放形式，亟需注意的是，由于地区以及单位的政策差异，具体执行情况可能有所不同。
但一般来说，公司有权选择将津贴直接汇入员工本人银行账户，抑或存储于员工的社会保障账户以内。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。