你好，吉律，你有没有接过关于诉求运营商假外包真派遣，同工同酬的案子

您好，作为律师，我确实处理过类似的案件。在劳动法领域，同工同酬是一个重要的法律原则，它要求用人单位对从事相同工作、付出相同劳动的劳动者，应当支付相同的报酬。如果存在假外包真派遣的情况，即表面上是外包关系，实际上劳动者和用人单位之间存在劳动关系，那么劳动者可以依法主张同工同酬的权利。在处理这类案件时，我会指导当事人收集证据，如工作内容、工作条件、工作时间、工作地点等，以证明其与用人单位之间存在实际的劳动关系，而非外包关系。同时，也会帮助当事人计算应得的劳动报酬，并与用人单位进行协商或通过法律途径维护其合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

具体有什么纠纷，直接说说。

江苏王牌律师事务所为您解答。

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

遇到这种诉求运营商假外包真派遣同工不同酬的情况，首先要收集充分证据，比如工作内容、工作地点、工作时间等方面的证据，证明自己与正式员工工作性质相同。然后可以先与用人单位进行协商，争取合理权益。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张同工同酬。在仲裁过程中，要积极提供证据，阐述自己的诉求和理由。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

咨询后可以处理 方便了解一下情况？看不到联系方式？怎么联系你，留言给你打过去或者加您