单位里面的一个同事和公司签订了一份合同，可是现在公司已经很长时间没有给他工资了，他申请了法律介入，企业员工的无效合同诉讼时效是多久？

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工有严重违反厂方规章制度等过错时，厂方辞退员工无需支付经济补偿。这种情况下厂方的辞退行为符合法律规定，是基于员工自身过错做出的决定。

（2）无过失性辞退时，如员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，厂方需按工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（3）违法辞退时，厂方违反法律解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。

提醒：
厂方辞退员工时，需明确辞退情形，依法依规操作，员工若认为辞退不合理，可咨询专业人士维护权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）责任认定方面，只有当员工存在故意或重大过失给公司造成损失时，公司才有权要求员工赔偿。公司需提供充分证据证明损失实际发生以及员工的过错行为，例如能证实员工违反明确的工作流程、规章制度等导致损失。
（2）赔偿范围上，限定于直接经济损失，像因员工疏忽致使原材料浪费、生产停滞所产生的直接经济损失等，间接损失一般不在赔偿范围内。
（3）赔偿方式上，从工资扣除有严格限制，每月不超当月工资20%且剩余工资不低于当地最低工资标准；有合法有效约定的按约定执行。

提醒：
员工和公司在处理此类问题时，要注意保留相关证据，若对赔偿事宜存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 结论：
一般情况下行政诉讼时效期限为六个月，不动产案件超20年、其他案件超5年提起诉讼法院不予受理，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超20年法院不予保护，具体或因法律修订等有差异。
法律解析：
1、普通行政诉讼时效：公民、法人等直接向法院提起诉讼，应自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出，这是通常的时间限制，保障行政相对人及时行使诉权，维护自身合法权益。
2、最长保护期限：不动产案件自行政行为作出超20年、其他案件超5年起诉，法院不予受理；从权利被侵害起超20年，法院也不予保护，避免时间过长导致证据灭失等问题，确保司法效率和公正。
3、特殊情况：因法律修订或特殊规定，实际诉讼时效可能不同。行政诉讼时效涉及复杂法律问题，若遇到相关情况难以判断，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）若提成是销售员工资的固定组成部分，每月相对稳定发放，属于正常工资性收入，计算辞退补偿时应算入。例如按劳动合同约定，每月有固定比例提成作为工资一部分发放，这种情况下提成与基本工资类似，具有稳定性，理应纳入经济补偿计算基数。

（2）若提成是偶然性、不固定的额外收入，与具体业务成果挂钩且发放不确定，通常不算入辞退补偿计算基数。比如完成特定项目才有的高额提成，这种收入并非每月稳定可得，不符合经济补偿中对“正常、相对固定劳动报酬”的界定。

提醒：
判断提成是否算入经济补偿计算基数，关键看是否为固定工资性收入。具体案情不同，认定可能有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 南通工伤待遇的到账时间有不同情形：
1. 工伤认定及劳动能力鉴定完成后，工伤保险基金会按规定支付相关待遇。这是保障职工权益的重要环节，确保职工应得的补偿能落实到位。
2. 医疗费用报销方面，只要资料齐全、符合规定，一般会在受理后的一定工作日内拨付，像30个工作日左右，但实际可能有变化。这体现了工伤保险的及时性原则。
3. 伤残津贴、一次性伤残补助金等，手续完备后会按流程拨付，从申报到到账大概1  3个月。
4. 单位承担的待遇，如停工留薪期工资，按单位财务流程支付。若单位拖延，职工可通过劳动仲裁维权，让单位支付应得待遇。

[律师回复] 法律分析：
（1）合同自由原则保障下，只要不违反法律法规强制性规定和公序良俗，当事人可自由约定合同内容，其中就包括双倍赔偿条款。当此约定是双方真实意思体现，且赔偿触发条件、计算方式等明确具体时，通常是有效的，双方都需受其约束。
（2）若约定的双倍赔偿过高，超出合理范畴，一方主张调整时，法院会综合实际损失、合同履行状况、当事人过错程度等因素，依照公平与诚实信用原则，对赔偿数额适当调整，以平衡双方利益，防止显失公平情况发生。

提醒：
在约定合同双倍赔偿条款时，应确保条款合理，避免过高或过低，否则可能面临调整风险，具体情况不同解决方案不同，可咨询我进一步分析。

[律师回复] 结论：
无固定期限劳动合同解除或终止时的赔偿需分情况看待，用人单位违法解除时应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，赔偿数额根据具体工作年限和工资情况确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同需承担相应赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样规定既保障了劳动者合法权益，又考虑到用人单位实际承受能力。在实际遇到无固定期限劳动合同解除或终止赔偿问题时，由于涉及具体工作年限、工资计算等复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

[律师回复] 债务的继承是有条件的。继承人在继承遗产范围内承担被继承人债务，若放弃继承通常可不担责。但特殊情况除外，像夫妻共同债务，即便放弃继承也可能要担责。这体现了法律对债权人与继承人利益的平衡考量。一方面，要确保债权人合法权益，不能因被继承人死亡而使债权无处主张；另一方面，也要防止继承人过度背负债务。

解决措施和建议：
首先，对于债权人而言，在借贷时应充分考量借款人的家庭情况等因素，明确债务性质。
其次，继承人在面对遗产和债务时，要准确评估，谨慎决定是否继承。若涉及复杂债务关系，可寻求法律专业人士的帮助来明确自身责任。

[律师回复] 法律分析：
（1）“N”作为经济补偿金，其计算紧密关联劳动者在单位的工作时长。工作年限每满一年，就支付一个月工资，这种计算方式体现了对劳动者工作贡献积累的认可。比如工作3年，“N”就是3个月工资 。

（2）“1”的存在是在特定无过错性辞退情形下，给予劳动者一定缓冲和保障。像劳动者经培训或调岗仍无法胜任工作时，单位额外支付一个月工资，有助于劳动者过渡到新的工作状态。

（3）“N+3”虽不常见，但只要是双方协商一致且不违背法律法规强制规定，就具备法律效力。这反映了劳动法律在一定程度上尊重当事人的意思自治。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，涉及“N+1”“N+3”等补偿标准时，建议咨询专业人士，准确维护自身权益。  

[律师回复] 公司辞退试用期员工若不符合法律规定，员工有权主张经济补偿或赔偿金。

1. 以不符合录用条件辞退的情况：公司若以此为由辞退员工，必须能够证明员工确实不符合录用条件，并且履行了相应的告知义务。若无法证明，该辞退行为属于违法辞退。这种情况下，员工可要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 以其他法定情形辞退的情况：比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司辞退员工时应支付经济补偿。

员工维护自身权益时，可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁，同时要准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等相关证据。

[律师回复] 结论：
正常辞退员工的赔偿分协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等不同情形，多数情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准一般按劳动者在本单位工作年限计算。
法律解析：
在协商一致解除情形下，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。无过失性辞退时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，标准同协商一致解除。经济性裁员时，用人单位因生产经营等原因裁员也需支付经济补偿，标准一致。需要注意的是，这些规定是为保障劳动者合法权益。如果您在辞退员工或面对被辞退涉及赔偿问题时，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

[律师回复] 事出有因，一般情况下，不应当拘留。

[律师回复] 具体是要看补贴政策的内容

[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 变相辞退员工的认定要综合多因素考量，关键在于用人单位行为是否意在迫使员工主动离职。

1. 工作岗位调整方面，未经员工同意擅自调动岗位，如调至与原岗位不匹配、不合理岗位，像降低职级、增加不合理强度或改变工作地点超合理范围等，这种行为可能构成变相辞退。用人单位应与员工充分协商，尊重员工意愿，合理调整岗位。
2. 薪酬待遇调整上，无正当理由大幅降低工资、奖金、福利等，影响员工生活与工作积极性，也可能被认定。企业应遵循公平合理原则，不得随意降低员工薪酬待遇。

3. 设置不合理工作要求或考核标准，让员工无法完成任务后解除劳动关系，同样涉嫌变相辞退。应制定科学合理的标准。

4. 限制员工正常工作条件，减少必要资源、设备致员工无法工作，也可能构成。企业要保障员工正常工作条件。

[律师回复] 员工被辞退时经济补偿金的计算标准因辞退情形不同而有所区别。

1. 单位合法辞退的情况。例如依照《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退等情形，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
  
2. 单位违法辞退的情况。如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 月工资的界定。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 高工资劳动者的特殊规定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议员工关注自身权益，了解相关法律规定。单位辞退时，要明确辞退原因及补偿标准，若存在争议可通过合法途径维权。

[律师回复] 法律分析：
（1）当对方暂时无力支付赔偿金时，协商达成赔偿支付协议是较为妥当的方式。明确分期支付的时间与金额等细节，以和解途径逐步实现赔偿诉求，保障自身权益的同时，也给对方一定缓冲空间。

（2）若对方无财产可供执行且非故意逃避，申请中止执行是合理选择。待对方具备执行财产条件时，及时申请恢复执行，确保赔偿最终得以落实。

（3）对于有能力支付却故意逃避或拖延支付的情况，向法院申请强制执行是有力手段。法院可采取多种强制手段，如查询、冻结存款等。若对方情节严重，可能构成犯罪承担刑事责任。

提醒：
不同情况应对策略不同，如遇复杂情形，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）普通劳动者经济补偿金计算年限：按在本单位实际工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作1年3个月，支付1.5个月工资作为经济补偿；工作8个月，支付1个月工资。

（2）高收入劳动者经济补偿金计算年限：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过12年。比如，在单位工作15年，符合高收入限定条件，也只能按12年计算经济补偿金。

提醒：
计算经济补偿金时，要准确判断自身是否属于高收入劳动者，注意对应不同计算标准，如有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）未签订劳动合同方面，依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月向劳动者付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，促使其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。入职未满一个月被辞退，用人单位在此期间无需支付双倍工资。
（2）违法辞退方面，若辞退不符合法定情形，属于违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
（3）员工应结合自身入职时长等主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
注意收集相关工作证据，如考勤记录、工作成果等，以备维权之需，具体情况不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）若劳动合同约定工作地点，调店属变更工作地点，即变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。员工不愿调店，单位解除合同属违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（2）经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（3）若店铺闭店致客观情况重大变化，单位提供合理调店安排，员工无正当理由拒绝，单位依法解除合同需支付经济补偿金。

提醒：
调店涉及劳动者权益，不同情况法律后果不同，遇此类问题建议咨询专业人士进一步分析。