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咨询我法律深度解析员8 2018-04-16 -
咨询我临沧答疑法务7 2018-04-16
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违约方合同解除权的具体法律规定
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约定解除权具有哪些具体的法律效应
约定解除权具有以下法律效力：合同解除后，失去约束力，权利义务终止，各方停止履行；可要求恢复原状或采取补救措施，并有权要求赔偿；即使因一方违约解除，仍须承担违约责任。
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合同事务重庆网约车误工费一天多了吗
[律师回复] 1、若网约车司机有固定收入，计算误工费时以实际减少的收入为准，依据是其接受治疗的医疗机构出具的证明来确定误工时间，误工时间计算至定残日前一天。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2、若网约车司机无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据同样为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2、若网约车司机无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据同样为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条。
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婚内财产协议约定财产全归女方有效吗
[律师回复] 婚内财产协议约定财产全归女方在一般情况下确实有效。这是夫妻对婚姻存续及婚前财产的约定，符合法定条件即受法律保护。
1. 行为能力方面，双方需具备完全民事行为能力，能独立实施民事法律行为。
2. 意思表示上，必须是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 内容合法性上，协议不能违反法律法规强制性规定与公序良俗，如不得借协议逃避债务。
若满足上述条件，协议对夫妻双方有法律约束力。但涉及第三人权益时，如对外债务，要遵循相关法律，不能损害第三人合法权益。建议签订协议时确保双方自愿、条款合法，必要时可咨询专业法律人士，避免后续纠纷。
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若满足上述条件，协议对夫妻双方有法律约束力。但涉及第三人权益时，如对外债务，要遵循相关法律，不能损害第三人合法权益。建议签订协议时确保双方自愿、条款合法，必要时可咨询专业法律人士，避免后续纠纷。
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你好，请问我爸爸的手干活的时候整个右手手指头5个都被打掉了，后面被弄到医院抢救，12个小时把指头都接上了，除了一个大拇指接上有瑕疵，不能正常使用接了弯了，其余4个手指头接上还能正常使用，现在已经被医院判定7级，这个能赔多少
[律师回复] 你好，我是刘则通律师。光知道伤残是无法计算完整赔偿的，因为无法知道你的伤残等级，建议你把你的医疗材料和ct报告单发给我帮你评估一下等级，然后进一步提供更详细的信息，因为赔偿还与你的年龄、工资情况等信息有关。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额，对于你后续的处理是有非常大的帮助。
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合同事务找了一家房屋装修公司，现在突然发现其公司是被执行人，可以与其解除装修合同吗？
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
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您好王律师，我想咨询，我这边认定了工伤，但是认定的时间是在手术后申请的，超过30天，社保局那边说是不能报销医疗费用由原单位承担，但是原来的单位把注册的个体工商户注销了，这样子我还可以起诉他吗？实际上公司一直都存在，负责人只是频繁变更，一直也没有变，就是他们会不定期更换个体工商户的名字
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
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就是合小包工头干活2024年农历七月份开工直到现在主体结束还没有给一分钱，问包工头说是房主没有给他那什么给我们，12月份我合包工头把帐算了他给我打了条子按了手印，到现在还是房主不给钱没办法，师傅能帮帮我吗？
[律师回复] 你好 现在是欠你多少钱呢
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关于违约金的解释具体是什么
于违约金的解释具体是通过事先约定违约行为发生之后违约方可能承担的违约责任，迫使债务人基于可能承担的违约金的压力竭力履行债务，从而促进履约行为。另一方面，一旦违约金的给付条件成就，违约方依照事先的约定承担相应违约责任即可，合同双方当事人不必再纠缠于损失的计算。
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一般工伤后多久不能开除
[律师回复] 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，这是对工伤职工的重要保护。
1. 特殊期间保护：在工伤认定、治疗及劳动能力鉴定期间，用人单位通常不能开除员工。若员工被认定为工伤，停工留薪期内用人单位不得解除合同，停工留薪期按伤情定，一般不超12个月，特殊情况可延长。
2. 例外情形：若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同。
建议用人单位严格依法行事，保障工伤职工合法权益，遇特殊情况解除合同要依法依规操作，避免法律风险；工伤职工也应遵守单位规章制度。
1. 特殊期间保护：在工伤认定、治疗及劳动能力鉴定期间，用人单位通常不能开除员工。若员工被认定为工伤，停工留薪期内用人单位不得解除合同，停工留薪期按伤情定，一般不超12个月，特殊情况可延长。
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违约责任免除的情况具体有哪些
1、约定的免责。合同中可以约定在一方违约的情况下免除其责任的条件，这个条款称为免责条款。免责条款并非全部有效，侵犯对方人身权或财产权的免责条款是无效的。2、法定的免责。法定的免责是指出现了法律规定的特定情形，即使当事人违约也可以免除违约责任。一般是指出现不可抗力。
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合同事务合同解除违约责任赔偿范围的具体内容是什么
合同中，无约定违约责任的，可要求对方赔偿因对方的违约，所造成的实际损失。实际损失通过以下方法来计算，实际损失的计算，根据双方在履行合同的过程中，因为对方违约，导致合同不能正常履行的前提来计算。
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合同事务您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 民间借贷; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 你好，稍后原声律所许昌主任律师团队和你联系，请保持电话畅通。
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