我前段时间大学毕业出去找工作，找到了一家公司已经签完了合同办事，劳动合同岗位一栏公司不让填写怎么办？

[律师回复] 1，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民不予支持。由此看出，调岗不调薪或者岗随薪变，都属于企业用工主动权的体现之一，所以，企业现在以你不是班长为由，扣减回你之前的班长工资改为员工工资，是不合理的，也是缺乏法律依据的2.我媳妇是车间统计（负责考勤），她也是根据公司发文为标准来处理以及计算工资，因此，在没有得到公司发文确认你的岗位工资待遇之前，根据你原工资待遇来核算工资，并无主观过错，如果企业以当事人明知道岗位调动，薪资是否存在异动与否，不及时上报情况，导致超额支付工资的情况下，企业可以依据工资支付暂行规定对当事人作出赔偿要求，但是，全额承担，缺乏公平，因为，统计不负责岗位薪资确定的决定权，如果企业以此为由解除劳动关系，很有可能涉及违法解除（具体事项要看企业的规章制度）

[律师回复] 1，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民不予支持。由此看出，调岗不调薪或者岗随薪变，都属于企业用工主动权的体现之一，所以，企业现在以你不是班长为由，扣减回你之前的班长工资改为员工工资，是不合理的，也是缺乏法律依据的2.我媳妇是车间统计（负责考勤），她也是根据公司发文为标准来处理以及计算工资，因此，在没有得到公司发文确认你的岗位工资待遇之前，根据你原工资待遇来核算工资，并无主观过错，如果企业以当事人明知道岗位调动，薪资是否存在异动与否，不及时上报情况，导致超额支付工资的情况下，企业可以依据工资支付暂行规定对当事人作出赔偿要求，但是，全额承担，缺乏公平，因为，统计不负责岗位薪资确定的决定权，如果企业以此为由解除劳动关系，很有可能涉及违法解除（具体事项要看企业的规章制度）