律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友找了一份工作,是在工厂里面做普工的,看着工厂环境不好没签合同想走,试用期没签合同直接走可以不

帮助10人 1.8w浏览 #合同事务 匿名 2018-04-16 四川德阳
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律师解答 共2条
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    除了符合劳动合同法第三十八条规定的外,辞职应提前三十天向用人单位提出的。
    2、《劳动合同法》
      第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
        第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
        
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
        
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
        
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
        
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
        
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
        
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
        用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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    7 2018-04-16
  • 德阳专业法务
    德阳专业法务
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    用人单位批准的可以试用期没签合同直接走,用人单位未批准的应当在30日后离职。
    1、辞职用人单位同意的,视为双方协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2、辞职用人单位未批准的,劳动者30日后可以离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。需要注意的是:劳动者提出解除劳动合同(辞职),应当提交书面材料,该书面材料为《解除劳动合同通知书》或者《辞职通知书》,而不是《辞职申请书》。
    全文
    12 2018-04-16
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