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你好,我到新的公司已经工作了,有一个月了,但是一直没有跟我签劳动合同,请问入职一个月未签订劳动合同是不是已经就违法了?

帮助10人 1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-17 佳木斯
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律师解答 共2条
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    57人赞同了该解答
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    您好。劳动合同法第10条第2款规定:应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第84条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
          第14条第3款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
          对于以上法条的规定应当做如下理解:用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月不满一年未签订合同的,用人单位应当支付2倍工资。超过一年仍未签订合同的,视为已经签订了无固定期限劳动合同。双倍工资最多只能有11个月,即从第二个月起至满一年时止,并非是到签订合同时止(如果是在一年以内签订合同的,可以说是到签订合同时止)。
    全文
    6 2018-04-17
  • 佳木斯法务
    佳木斯法务
    评分5.0 “服务优质”
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    你好,关于入职一个月未签订劳动合同是不是已经就违法了,按照劳动合同法的规定未签订劳动合同从次月起需要支付双倍月工资差额的赔偿,第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 
      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
      《劳动合同法实施条例》
      第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    全文
    11 2018-04-17
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