工伤公司辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）员工受工伤处在停工留薪期时，公司辞退员工属于违法解除劳动合同。因为法律明确规定此期间公司不得解除合同，若辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算方式为，员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）工伤员工还能依法享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（4）当公司拒绝支付赔偿时，员工可通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自身权益。

提醒：
员工遇工伤被公司辞退，要及时收集证据。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询以获精准分析。

（一）员工受工伤处于停工留薪期，公司不得辞退，若辞退员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）员工可依法享受工伤待遇，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（三）若公司拒绝支付赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工伤员工被公司辞退通常有赔偿。停工留薪期内，公司不能解除合同，辞退属违法，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.员工还能享受工伤待遇，像一次性伤残补助金等。
4.公司拒赔，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

结论：
工伤公司辞退员工通常有赔偿，员工还可依法享受工伤待遇，公司拒赔时员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
员工受工伤后，停工留薪期内公司不能解除劳动合同。若在此期间辞退员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，员工可享受工伤待遇，如获得一次性伤残补助金等。若公司拒绝支付赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对法律规定还有其他疑问，可以向专业法律人士咨询。