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我签劳动合同时,发现里面有个最低工资,请问劳动合同写最低工资不是全额工资吗?希望能得到大家的帮助。

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-17 广东阳江
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律师解答 共2条
  • 平台精选法务
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    建议要求用人方写实际工资,否则你的社保跟工资缴费基数会变少,如果以后发生劳动纠纷,会对你很不利。
    全文
    14 2018-04-17
  • 阳江诉讼法务
    阳江诉讼法务
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    1.劳动者和用人单位在签订劳动合同时,应该将劳动者的岗位工资实际填写,可以分试用期工资和岗位工资,但试用期工资不得低于同岗位工资的80%,并且不得低于当地最低工资标准,参照《劳动合同法》
        第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2.劳动合同中签订内容参照《劳动合同法》  
      第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
        
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
        
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
        
    (三)劳动合同期限;
        
    (四)工作内容和工作地点;
        
    (五)工作时间和休息休假;
        
    (六)劳动报酬;
        
    (七)社会保险;
        
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
        
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
        劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    这就是劳动合同写最低工资不是全额工资吗的回答,请参照。
    全文
    13 2018-04-17
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原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
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咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
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