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朋友准备辞职去其他的地方,但是合同没有到期,请问律师先生关于这个双方协商一致解除合同协议是否可以的呢?

帮助10人 10w+浏览 #合同事务 匿名 2018-04-17 山西长治
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律师解答 共2条
  • 精英法务团
    精英法务团
    28人赞同了该解答
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    《劳动合同法》36条规定,用人单位与职工协商一致的,可以解除合同。
    46条第2项规定,36条的情形,单位需要支付经济补偿金。
    望采纳。
    全文
    12 2018-04-17
  • 长治维权顾问
    长治维权顾问
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    双方协商一致解除合同,由用人单位提出的,用人单位应当支付经济补偿金。
      根据《劳动合同法》第三十六条规定,劳动合同履行期间,当事人双方协商一致,可以解除合同。
      按《劳动合同法》第四十六条(二)款、第四十七条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
      计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
      双方协商一致解除合同,由劳动者提出的,用人单位无需支付经济补偿金。
    以上就是双方协商一致解除合同协议的相关解答
    全文
    9 2018-04-17
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合同未到期,双方协商一致解除合同协议是否可以的呢?
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双方协商一致是否能解除劳动合同
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对双方协商一致是否能解除劳动合同进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
双方协商一致能解除合同吗
可以。1、当事人协商一致,可以解除合同。2、当事人可以约定一方解除合同的事由。3、解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。4、有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
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双方协商一致解除劳动合同,补偿金的算法有哪些
[律师回复] 劳动者提出解除劳动合同,与用人单位协商一致后解除劳动关系,用人单位无需支付经济补偿。
解析:
劳动者提出解除劳动合同,与用人单位协商一致后解除劳动关系,用人单位无需支付经济补偿。
但用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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双方协商一致是否可以解除劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与双方协商一致是否可以解除劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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双方协商一致解除劳动合同,补偿金的算法有哪些
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解析:
劳动者提出解除劳动合同,与用人单位协商一致后解除劳动关系,用人单位无需支付经济补偿。
但用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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《劳动合同法》第四十六条
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劳动纠纷
双方协商一致能否解除劳动合同
劳动合同可通过双方协商一致解除。一方有权以书面形式提出解除请求,并进行充分协商。达成共识后,签署《解除劳动合同协议》,资方需按法规完成解约手续。
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双方协商一致解除劳动合同,补偿金的算法有哪些
[律师回复] 劳动者提出解除劳动合同,与用人单位协商一致后解除劳动关系,用人单位无需支付经济补偿。
解析:
劳动者提出解除劳动合同,与用人单位协商一致后解除劳动关系,用人单位无需支付经济补偿。
但用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
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合同到期双方协商一致终止合同是否需要赔偿
合同到期双方协商一致终止合同的也是需要赔偿的,关键是在于看协商终止劳动合同是由劳资双方的哪一方提出来的。公司在合同到期后提出来终止劳动合同的就需要赔偿,但是劳动者提出来,然后和公司协商一致终止劳动合同的话,当然公司就没有任何的赔偿义务了。
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合同事务
双方自愿协议解除合同怎么写呢?
双方自愿协议解除合同内容如下: 1、标题写明是解除劳动合同通知书; 2、正文的称呼要写上被解除劳动关系的劳动人的全名,内容主要是写明解除劳动合同的原因、时间。如果是提前解除劳动合同,则要写清楚发放多少补偿金,如果是正常劳动合同范围内的就不用了; 3、写明什么时间去哪个部门办理具体手续,最后盖上单位相关的印章或签名,备往里要写上未尽的事宜等等。
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劳动者提出解除劳动合同,与用人单位协商一致后解除劳动关系,用人单位无需支付经济补偿。
但用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
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双方协商一致解除劳动合同协议的规定是什么?
社会如果说劳动者的表现不好的话,那么用人单位是可以辞退劳动者的,但是这种辞退必须要合乎法律的规定,获得的话,需要支付一定的经济补偿金,当然也存在着双方协商一致解除劳动合同的情况,很多人想要了解一下,双方协商一致解除劳动合同协议的规定是什么?
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双方协商一致是否能解除劳动合同
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。要求解除合同的一方应以书面形式通知对方,并与对方协商解除劳动合同的有关事宜。经协商同意解除劳动合同的,双方应签订《解除劳动合同协议书》;同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。
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