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各位律师好,我朋友被他单位非法辞退,可是单位只支付了经济补偿金,所以我来帮他问问律师们,经济补偿金与代通知金能否并用呢?

帮助10人 3.1k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-17 河南周口
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律师解答 共2条
  • 案件解析顾问
    案件解析顾问
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    可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知,只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。补偿依据不同,能同时用。
    全文
    7 2018-04-17
  • 周口维权顾问
    周口维权顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    在劳动合同履行过程中,在劳动者无法定过错的情形下,出现了法定的特别情形,即《劳动合同法》第四十条规定的情形,法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同,势必给劳动者造成一定的经济损失,而劳动者本身又无过错,因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者,让劳动者有适应期,提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的,给予一个月工资的经济补偿,也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金,补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。
    代通知金按照劳动者上月工资标准计发,经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。
    赔偿金,虽然是按照经济补偿金的二倍计算,但是二者性质不同,一个是合法解除合同给予的经济补偿,一个是违法解除合同应当承担的法律责任。
    用人单位违法解除合同,支付赔偿金的,不需要支付代通知金。相信通过我的介绍,你应该对经济补偿金与代通知金能否并用有了更加清楚的认识了。
    全文
    8 2018-04-17
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