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你好,我的一个朋友想要了解一下关于代通知金能按生病其间基本工资的相关规定有哪些呢?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-17 湖北黄石
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律师解答 共3条
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
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    病假,如果在医疗期内,是不能解除劳动合同的,如果医疗期满,经过鉴定确实不能从事工作或者通过调整仍然不能从事工作的,企业只可以解除劳动合同。支付医疗补助金,解除双方的劳动合同。依据劳动合同法第四十六条的规定,不属于支付经济补偿金范畴。
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    7 2018-04-17
  • 黄石谈判法务
    黄石谈判法务
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    按你工作年限,每满一年补偿一个月的工资,按前12个月的平均工资计算,病假工资是肯定不行的,还有提前一个月通知你的代通知金。关于代通知金能按生病其间基本工资的相关规定由上可知。
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    6 2018-04-17
  • 劳务争议解决法务
    劳务争议解决法务
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    关于代通知金的相关规定如下:
    《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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    7 2020-11-06 16:18:49
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关于代通知金能按生病其间基本工资的相关规定
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代通知金能按生病其间基本工资计算吗?
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