律图审稿专业委员会3轮严审

我现在被公司给辞退了,现在想要申请赔偿。不知道有什么赔偿,想要问一下代通知金怎么领取呢?

帮助10人 1.9k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-18 广西梧州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    59人赞同了该解答
    咨询我
    《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:解除劳动合同
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    相关分类
    第一种
    代通知金有两种,第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定,是终止劳动合同代通知金;
    第二种
    第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的,是解除劳动合同代通知金。
    终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前,用人单位没有依法提前30天通知劳动者的,应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿,这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条 劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿,其归责原则是以过错责任原则。
    第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流 行的遣散费中“N+1”中的“1”。
    全文
    9 2018-04-18
  • 梧州优选法务
    梧州优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    核心内容:很多劳动者由于受到媒体关于解除劳动合同 “+1” 的经济补偿模式误导,认 为只要是被用人单位解雇,用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的 “ 代通知 金 ” ,结果导致了一些不必要的劳动争议发生。
    什么是 “ 代通知金 ”
    最初我国劳动法中并无 “ 代通知金 ” 的相应规定。所谓的 “ 代通知金 ” 源自于香港雇佣条 例,意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额,就可无需给予 通知而随时终止合约。后来深圳将该制度引进,在 1994年颁布的《深圳经济特区劳动 合同条例》第十九条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应 当提前三十日以书面形式通知员工本人:员工患病或者非因工负伤,医疗期满后不能 在原单位工作的 ; 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 ; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事 人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同,未提前 三十日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。由于 “ 代通知 金 ” 在深圳的适用,逐渐也影响了其他省市,司法实践中也逐渐适用了起来。 2007年, 《劳动合同法》颁布,在法律中确立了 “ 代通知金 ” 的制度。
    《劳动合同法》中 “ 代通知金 ” 可以简单的理解为 “ 代替通知期的金额 ” ,因此,有些媒体 把 “ 代通知金 ” 写成 “ 待通知金 ” 是不对的。《劳动合同法》中对于解除劳动合同的规定共 有六条,即第三十六条关于协商解除劳动合同的规定,第三十七条关于劳动者提前通 知解除劳动合同的规定,第三十八条关于劳动者即时解除劳动合同的规定,第三十九 条关于过错性解雇的规定,第四十条关于非过错性解雇的规定,第四十一条关于裁员 的规定。法律并未规定每种解除合同行为均适用 “ 代通知金 ” 的规定。《劳动合同法》 只在第四十条中对 “ 代通知金 ” 进行规定。《劳动合同法》第四十条规定,第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳 动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗 期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ; 劳动者不能胜任工 作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 ; 劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳 动合同内容达成协议的。因此, “ 代通知金 ” 仅在用人单位以上述三种理由解除合同且 未提前 30日书面通知时才能够适用,如果用人单位解除合同不是上述三个理由的,劳 动者要求用人单位支付 “ 代通知金 ” 是无法得到法律的支持的。
    上诉就是代通知金怎么领取的回答,希望能够帮到你。
    全文
    9 2018-04-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3537位律师在线平均3分钟响应99%好评
在我国一般情况下代通知金怎么领取呢?
一键咨询
  • 151****3061用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户3分钟前提交了咨询
    162****7241用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    171****6504用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    北海用户2分钟前提交了咨询
    161****7831用户3分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    150****3110用户1分钟前提交了咨询
    134****5733用户4分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    165****0304用户2分钟前提交了咨询
  • 百色用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    138****3123用户1分钟前提交了咨询
    146****5231用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    166****0257用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
    178****1412用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    142****0632用户4分钟前提交了咨询
    166****1171用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    155****0501用户4分钟前提交了咨询
    137****1182用户4分钟前提交了咨询
    156****2466用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    168****1315用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    163****0070用户1分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    165****0112用户1分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    136****1683用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    147****1482用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    161****1675用户1分钟前提交了咨询
    138****1441用户4分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    134****1583用户2分钟前提交了咨询
    172****5640用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    156****8454用户4分钟前提交了咨询
    132****0153用户4分钟前提交了咨询
    162****3670用户3分钟前提交了咨询
    140****0558用户1分钟前提交了咨询
    173****3863用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
    152****2222用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    171****1153用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    164****3487用户1分钟前提交了咨询
    176****7340用户2分钟前提交了咨询
    152****8446用户1分钟前提交了咨询
    177****6831用户4分钟前提交了咨询
    145****2834用户1分钟前提交了咨询
    152****5135用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    165****1144用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    131****5638用户4分钟前提交了咨询
    136****5551用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    155****5567用户4分钟前提交了咨询
    168****8525用户2分钟前提交了咨询
    172****1884用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    155****7634用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    136****4352用户2分钟前提交了咨询
    148****3071用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    150****7680用户1分钟前提交了咨询
    160****8815用户3分钟前提交了咨询
    130****6733用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡156****3876用户2分钟前已获取解答
南通178****1428用户1分钟前已获取解答
沭阳135****4105用户2分钟前已获取解答
中标通知书能代领吗
不可以的。《招标投标法》第四十五条规定:中标人确定后,招标人应当向中标人发出中标通知书。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。第四十六条规定:招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。
10w+浏览
建设工程纠纷
在我国失业保险怎么领呢?
1、领取失业金是有条件的,首先失业保险必须缴费满1年以上,非本人意愿中断就业的,可以享受失业金待遇。2、缴费满1年,领取2个月左右的失业金,待遇不高,与当地最低生活保障标准差不多。3、符合享受失业保险金的人员,在解除劳动合同60日之内,到社保机构进行失业登记,办理申领手续。
10w+浏览
在我国企业需要支付代通知金在情况有哪些
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤从申报到赔偿一般多久
[律师回复] (一)关于单位申报工伤时间:
单位通常要在事故发生后的30日内向社保部门申报工伤。要是遇到特殊情况,比如事故情况复杂、单位相关人员因不可抗力等原因无法及时申报等,申报时间可以适当延长。要是单位没有按规定申报,职工或者他的近亲属可以在1年的时间内去申报工伤。这样做是为了保障职工的权益,即使单位疏忽了,职工自己也有途径去争取工伤认定。

(二)社保部门工伤认定时间:
社保部门在受理工伤申报后,一般会在15到60日内作出工伤认定的决定。这期间社保部门会审核相关材料,调查事故情况等,以确定是否属于工伤。

(三)劳动能力鉴定时间:
在认定为工伤后,需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。要是遇到一些复杂的情况,比如职工的伤情比较特殊,需要更详细的检查和诊断等,这个时间可以延长30日。

(四)赔偿阶段时间:
1. 缴纳工伤保险的情况:
如果单位给职工缴纳了工伤保险,社保部门在审核赔偿材料没有问题后,一般会在1到2个月内支付赔偿款。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况:
要是单位没有缴纳工伤保险,职工和单位协商赔偿又没有达成一致意见,那就可能需要提起仲裁或者诉讼。仲裁一般45到60日审结,诉讼的话,一审会在6个月内结束,二审在3个月内审结,之后职工才有可能拿到赔偿款。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
九级工伤一般赔偿几万
[律师回复] (一)确定一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,标准是9个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
(二)考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:如果职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,所以不同地区数额会有差异,需要关注当地相关政策。
(三)核算其他赔偿项目:工伤治疗期间的医疗费,凭相关票据实报实销,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
什么情况有月代通知金?
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10w+浏览
劳动纠纷
员工开除代通知金可以领取吗?
员工开除的原因如果是员工自身问题,那么是没有任何赔偿和代通知金领取的,但是如果不是员工的问题,代通知金只有在符合以下情形之一时才可能予以支付:第一种:员工医疗期第二种:不能胜任工作第三种:客观情况发生重大变化。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应