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你好,我最近被公司解除了劳动关系,说给我一笔经济补偿,但是我听说有代通知金的,我想了解一下关于同时经济补偿金与代通知金适用吗?谢谢

帮助10人 3.8k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-18 广东茂名
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律师解答 共2条
  • 精英法务团
    精英法务团
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    一、如何区分代通知金和经济补偿金
    1、两者适用条件不同
    代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。
    经济补偿金的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件,同时其范围更为宽泛。
    2、两者的支付月数不同
    代通知金为固定金额,是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的,支付半个月;工作半年以上不足一年的,支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月,而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。
    二、如何计算代通知金
    代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资,其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资,受三倍封顶限制。
    比如一员工月薪五万元,在给此员工计算经济补偿金时,适用的基数就不应该是五万元,而应该按照北京市市平工资的三倍进行封顶计算,即12603元;而此员工的代通知金则应该是五万元,不应该受三倍封顶的限制。
    全文
    14 2018-04-18
  • 茂名答疑法务
    茂名答疑法务
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    可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知,只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。
    关于同时经济补偿金与代通知金问题的回答如上,请您采纳,谢谢
    全文
    13 2018-04-18
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同时经济补偿金与代通知金适用吗?
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