有一个亲戚的孩子被公司给辞退之后，公司愿意支付代通知金，代通知金的基数是如何计算的？

《劳动合同法实施条例》作了明确规定，“选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。” 根据上海市高级人民法院《关于适用lt;劳动合同法gt;若干问题的意见》的通知，“《实施条例》规定“代通金”的支付标准，代通知金的基数应当以上个月的工资标准确定，但只以单身的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也不可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的工资标准，应当是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。”
因此“代通知金”和经济补偿金的计发基数就有了明显的区别，不能简单地在经济补偿金计发基数上加“1”即可。首先，“代通知金”适用的是“上一个月”的工资标准，而经济补偿金的计发基数则是前十二个月所有的工资性收入的平均。如本案中，袁某的代通知金的计发标准应当是其该月正常情况下的工资性收入，包括工资3000元，津帖300元，补贴300元和固定的奖金500元，因此该代通知金应当为4100元。而在计算经济补偿金时，应当先计算袁某解除合同前十二个月的总收入的和，包括他的工资、奖金、津补贴和领取的一次性住房补贴3万。
同时需要注意的是，“代通知金”也应当不适用《劳动合同法》第四十七条规定的“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，……” ，因为此处的限制也是对计算经济补偿金方面的限制，并不是对代通知金的限制。换句话说，虽然在计算经济补偿金时，高薪收入者要受不超过市或地区平均工资的三倍和十二个月的“封顶数”限制，但在支付代通知金时不受三倍平均工资的限制，无封顶数。