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我想问一下停工留薪期工资就是误工费对不对?我的一个同学最近被停工留薪了,不知道有没有误工费。

帮助10人 2.8k浏览 #工伤赔偿 匿名 2018-04-18 黑龙江伊春
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律师解答 共2条
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    71人赞同了该解答
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    误工费属于人身损害里面的赔偿项目,停工留薪期间的工资是工伤保险补偿的项目,根本是两码事,误工费与工伤保险待遇中的停工留薪期间的工资不是同一个法律概念,两者可以兼得。《社会保险法》、《工伤保险条例》没有规定第三人侵权造成工伤的,应当扣减第三人赔偿的误工费,因此职工在已经获赔误工费的情况下,仍有权享受停工留薪期工资。
      《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”据此,职工治疗工伤休息期间,用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的,根据《侵权责任法》和《社会保险法》的规定,职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿,也可以享受工伤保险待遇。
    全文
    7 2018-04-18
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    你好,关于停工留薪期工资就是误工费对不对的问题,请参考以下内容:
    最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定,受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。对于停工留薪期间的工资,《工伤保险条例》第三十三条明确规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这是基于职工伤前参加了劳动,而伤后需要治疗保养期间不能劳动的前提下给予的“特殊补偿”。其补偿的标准参照受伤前的工资福利标准。
    全文
    12 2018-04-18
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停工留薪期工资就是误工费对不对
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