律图审稿专业委员会3轮严审

前天医院调岗我以家庭条件拒绝后,医院就以不服从安排辞退,让我去签员工离职申请表这个对不对呢?就说给我把工资发到这个月30号,让我有半个月去找工作。还有公司不承认这是辞退非说是劝退,这个是可以的吗?

10w+浏览 #医疗纠纷 匿名 2018-04-19 四川成都
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    一、用人单位可以辞退员工的情形  用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:  
    (一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动》
    第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”  
    (二)过错解除动合同,辞退员工,即《劳动合同法》
    第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
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    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
    6、被依法追究刑事责任的。  按以上的法律规定,可以看出,员工不服从公司岗位调动安排。并不适用于法律规定可辞退员工法定情形,若用人单位要与员工解除劳动合同,需要支付赔偿金。
    全文
    6 2020-11-06 16:43:33
  • 唐丽娟律师
    唐丽娟律师
    你好,建议先不要签,公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。
    全文
    9 2018-04-19
  • 龙莎律师
    龙莎律师
    公立医院吗?
    全文
    4 2018-04-19
  • 揭志霞律师
    揭志霞律师
    不可以
    全文
    3 2018-04-19
  • 樊剑律师团队律师团队
    樊剑律师...律师团队
    你好 可以维权
    全文
    5 2018-04-19
  • 熊高杰律师
    熊高杰律师
    您好,请律师介入进行维权。
    全文
    7 2018-04-19
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可能属于医疗事故的情况

? 操作不规范:护士在输液时未严格执行无菌操作,导致细菌等微生物侵入血管引发感染性静脉炎,或者穿刺技术不熟练,反复穿刺损伤血管内皮,进而引发静脉炎,可被认定为医疗事故。

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一般来说,是否属于医疗事故需要由专门的医疗事故鉴定机构,根据相关法律法规和医学专业知识,对具体病例进行全面、客观的评估后才能确定。
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