员工手册规定，请假三天，考核800，提成1600，社保等全部扣除，大约扣掉了3000多，工作快两年了，也没签订合同，只在员工手册上签过字，这样合法吗？能否寻求法律的保护？

[问题分析]： 您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。