我是工厂工人。因为厂子压工资。而且没有社保。所以我现在辞职了。可是长领导在辞职申请上写了找到顶替我的人后我才可以不上班。这不合理。我想要回我的工资。而且离开厂子。该怎么办

我在厂里工作签了劳动合同想辞职只需要在法定期限内通知劳动者即可。劳动者本身就可以在劳动合同期限内辞职，如果是刚和工厂签了劳动合同，那在正常情况下应该还属于试用期，试用期之内辞职的话是需要提前三天跟工厂的领导人能说一下，过了试用期的辞职需要提前一个月打书面报告的。

在正常的离职程序中，当您向工厂提出辞呈之时，工厂应当依照您实际服务的天数以及事先协定的薪资标准来核算您最后获得的薪酬。若您遵循了法律法规，预先告知了工厂您欲终止劳动关系，且在这期间内您并未对工厂的任何财产和利益构成损害，那么工厂有义务全额支付您所应获得的全部薪资。倘若工厂无理地拖延或者扣除您应得的薪资，您有权利通过合法途径保护自身权益不受到侵害。

签了劳动合同想辞职的人当然可以，因为劳动者本身就可以在劳动合同期限内辞职，如果是刚和工厂签了劳动合同，那在正常情况下应该还属于试用期，试用期之内辞职的话是需要提前三天跟工厂的领导人能说一下，过了试用期的辞职需要提前一个月打书面报告的。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着我在厂里工作签了劳动合同想辞职怎么处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

签了劳动合同想辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着我在厂里工作签了劳动合同想辞职要如何处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

签了劳动合同想辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

签了劳动合同想辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。