我在签订合同后，按合同将租赁房屋交付给他，被告也交付了租金，合同现在不想租了，合同未约定解除条件能否接触?

[律师回复] 结论：
一般未提前一个月离职不一定有违约金，仅在特定两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据法律，劳动者解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位。若违法解除给单位造成损失，需担赔偿责任而非违约金。只有用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或用人单位与劳动者约定保密及竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定时，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金。除此以外，用人单位不能与劳动者约定此类违约金。如果遇到有关离职违约金方面的法律问题，可向专业法律人士咨询以获得准确解答和专业建议。

[律师回复] 结论：
一般未提前一个月离职不一定有违约金，仅在特定两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据法律，劳动者解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位。若违法解除给单位造成损失，需担赔偿责任而非违约金。只有用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或用人单位与劳动者约定保密及竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定时，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金。除此以外，用人单位不能与劳动者约定此类违约金。如果遇到有关离职违约金方面的法律问题，可向专业法律人士咨询以获得准确解答和专业建议。

[律师回复] 结论：
一般未提前一个月离职不一定有违约金，仅在特定两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据法律，劳动者解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位。若违法解除给单位造成损失，需担赔偿责任而非违约金。只有用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或用人单位与劳动者约定保密及竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定时，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金。除此以外，用人单位不能与劳动者约定此类违约金。如果遇到有关离职违约金方面的法律问题，可向专业法律人士咨询以获得准确解答和专业建议。

[律师回复] 结论：
一般未提前一个月离职不一定有违约金，仅在特定两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据法律，劳动者解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位。若违法解除给单位造成损失，需担赔偿责任而非违约金。只有用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或用人单位与劳动者约定保密及竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定时，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金。除此以外，用人单位不能与劳动者约定此类违约金。如果遇到有关离职违约金方面的法律问题，可向专业法律人士咨询以获得准确解答和专业建议。

[律师回复] 结论：
一般未提前一个月离职不一定有违约金，仅在特定两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据法律，劳动者解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位。若违法解除给单位造成损失，需担赔偿责任而非违约金。只有用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或用人单位与劳动者约定保密及竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定时，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金。除此以外，用人单位不能与劳动者约定此类违约金。如果遇到有关离职违约金方面的法律问题，可向专业法律人士咨询以获得准确解答和专业建议。