我在单位上班一直很好，前几天主管要和我解除合同，我就是想问问未签订劳动合同工作满2年被辞退补偿多少钱呢？

解除劳动关系时有补偿和赔偿的两种对员工的经济补助。
正常情况下，合法的解除劳动关系，可以得到经济补偿（个人主动辞职，单位无过错没有补偿）。以下情况员工可以得到补偿：
1、单位提出协商解除劳动关系，员工同意；
2、单位单方面合法解除劳动关系；
3、单位存在劳动合同法第38条的过错，员工提出辞职的。
员工可以得到赔偿的情况：
1、未签订劳动合同，从入职第二个月开始到满一年（最长11个月），直到合同签订期间的那一天，需要支付双倍工资，可以视为赔偿；
2、非法解除劳动关系的，需要支付双倍的经济补偿金，带有惩罚性质，可以视为赔偿，得到赔偿就不能再得到补偿。
单位无过错，员工辞职，或者员工具有劳动合同法第39条规定之一的，被辞退业务补偿金，但未签订劳动合同的双倍工资应该可以得到。
综合分析你的情况，未签订劳动合同工作满2年被辞退，你可以与以上说明相对应，你最少可以得到11个月的工资赔偿。解除劳动关系的经济补偿或赔偿，看你到底是什么原因被辞退的。
如果是单位非法辞退，你可以得到最少5个月的工资。
工资指的是全额工资，包括绩效工资，以你最近的12个月的平均工资为准，平均工资超出当地月平均工资三倍了，按三倍作为月工资标准。
先与单位协商解决，无法达成协议的，在你离职后一年内都可以提出劳动仲裁。提出劳动仲裁，你可以要求单位另外支付所有补偿、赔偿金50-100%的赔偿金。
提出劳动仲裁，可以到当地的劳动仲裁委员会（基层单位，有区县级仲裁委的，不能到市级仲裁委）。
提出劳动仲裁至少提供劳动关系证明（没有劳动合同，可以提供工作证、工资卡、考勤卡、证人证言等）和你的月工资水平证明。其他的根据你的申请项目提供证据。