你好我想咨询一下本月7号入职上了23天班不发提成算违法行为吗

[律师回复] 变相用工关键看实际履行，不只看合同名称。若单位按员工考勤、派活、定薪、奖惩，你长期固定提供劳动并受管理，可能被认定劳动关系。先留存合同、派工记录、考勤、报酬转账凭证和聊天记录，书面要求签劳动合同、缴社保；协商不成可申请劳动仲裁确认劳动关系，并主张欠薪、社保损失等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 竞聘落选不等于解除劳动合同，仅设过渡期降薪，公司不能单方决定，须与你协商一致并保留原合同约定；你可书面提出异议，要求按原工资履行，保存竞聘文件、工资流水和考勤。若公司借竞聘单方降薪或解除合同，你可向破产管理人申报职工债权，并申请劳动仲裁主张经济补偿；破产宣告后劳动合同终止的，经济补偿也属职工债权优先受偿。仅落选且继续上班开工资，暂不能单独主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 公司一般无权搜员工上衣口袋。人身自由和隐私受法律保护，企业没有强制搜查权，规章制度也不能授权搜身。员工可明确拒绝，要求说明理由并保留录音、证人等证据；若被强行搜查，可当场报警。日常安全管理可用安检设备或员工自愿配合开包，但不能强制搜身。遇到施压，先书面提出异议，再向劳动监察机构反映或依法维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。