律师您好，想咨询劳动仲裁相关问题：我在厦门一家民营医院试用期上班，发生一起护理差错，没有造成患者人身伤害，不属于医疗事故。单位没有给我出具书面警告、约谈记录、整改通知。一开始人事跟我说处理方案是调去别的楼层学习继续上班，后续沟通时方案突然变更，给我二选一：要么签署自愿离职申请，补充：我二选一：要么签署自愿离职申请，要么单位按辞退处理，辞退记录会写进档案，影响我之后在护理行业求职。这段沟通我全程录音，录音里人事认可之前有调岗的方案，也说明了不签自愿离职的后果就是辞退留下负面记录。最后我签署了自愿离职申请。想咨询：1.这种情形，是否属于被胁迫签署自愿