咨询，车间因没有订单生产，经公司研究决定，安排如下，1.调岗2.不愿意调岗，采取放假措施，放假期间工资按（浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知）发放，放假期间，社保个人部分将从工资中扣除，3.放假时间一个月4.放假人员在上班时间范围内要随叫随到请问公司这样合理吗？我们要如何保障自己的权益，

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。