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你好!我有个朋友在一家公司应聘签合同上班,由于工作的需要有一些岗位要撤销,现在请问一下岗位撤销属于是违法解除劳动合同吗?

帮助10人 2k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-24 河北石家庄
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律师解答 共3条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
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    8 2018-04-24
  • 石家庄法务团
    石家庄法务团
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    你好,下面就岗位撤销属于是违法解除劳动合同吗问题回答如下:公司经营困难导致我所在的研发部门被撤销,公司认为属于劳动法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情况,而且公司说没有其他适合我的工作岗位,所以公司和我解除劳动合同不属于违法解除。我的合同还有1年到期,一共签了3年,公司只给我一个月的工资和一个月的代通知金。请问这样合法吗? 劳动法律师解答: 《劳动合同法》第四十条确实规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 同时第四十一条还规定,上述情况需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。如果你所在单位这次部门撤销裁减人员符合法定要求的,必须履行前面的法定手续。 从实践情况来看,公司经营困难或者业务调整导致部门被撤并的情况,并不鲜见,将其作为客观情况发生重大变化也说得过去。因此,公司说不属于违法解除,是有道理的。不过他们计算你的经济补偿金,似乎有些问题。 《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”你在这家单位工作2年,按照法定标准计算,经济补偿金应该至少有2个月的工资。 公司给你的一个月替代通知金,与经济补偿金不是一个概念。替代通知金是根据第四十条的提前通知义务所确定的。所以,你可以在经济补偿金的问题上再争取一下。
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    10 2018-04-24
  • 劳资纠纷法律咨询
    劳资纠纷法律咨询
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    针对违法解除劳动合同岗位取消这个问题:被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
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    1 2020-11-12 12:57:37
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