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由于本人在公司合同到期,想要在该公司继续工作,想要咨询一下劳动合同续订的原则有哪些呢?

帮助10人 1.6k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-24 甘肃兰州
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律师解答 共2条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    83人赞同了该解答
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    1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
    2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。
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    9 2018-04-24
  • 兰州维权顾问
    兰州维权顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同续订的原则,用人单位与劳动者协要商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    全文
    8 2018-04-24
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由于想在公司继续工作,问一下劳动合同续订的原则
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