律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我经同乡介绍去一家幼儿园当门卫,现在要签订劳动合同,对这方面不是很清楚,请问可不可以提供一份幼儿园门卫聘用合同书模板参考一下

帮助5人 1.5k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-25 河南商丘
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
    32人赞同了该解答
    咨询我
    甲方(聘用单位)名称:
      地址:
      法定代表人(委托代理人)
      乙方(被聘用者)姓名:
      性别:
      出生日期:
      家庭住址:
      居民身份证号码:经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同。
      
    一、聘用岗位及职务
      甲方因房地产开发项目需要,经考查、考评同意聘用乙方在 锦玉佳苑 项目岗位工作,并担任 职务。
      
    二、聘用合同期限
      1 本合同自201 年月日至 锦玉佳苑项目工程竣工验收为合同有效期。
      2 本合同自签订之日起,合同试用期为6个月,试用期内因本人工作、技术不能满足甲方工程需要,甲方在试用辞聘前10日内通知乙方。
      
    三、工作职责、内容和工作条件
      
    1、乙方的工作职责
      
    2、具体工作内容及要求 3 实行节假日累计休假制,年总休节假日65天,实行年薪制考核。
      
    4、乙方在接受甲方聘用(任)后,必须按照甲方对本岗位任务和职责要求,完成规定的安全、质量指标和工程进度计划。
      
    5、甲方根据国家有关规定,依据乙方在职岗位提供必需的工作条件和劳动保护设施、用品,确保乙方的安全与健康。
      
    6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训,乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程,执行公司制定的各项规章制度,考核、考绩制度,奖罚制度。
      
    四、工资待遇
      
    1、年薪工资实行动态管理,即60%按月支付,40%考核工资按履行合同义务、工程进度计划、考核等要求,完成工作任务,无重大责任失职的如期支付(6个月)
      
    2、因故未按合同约定期限提前离任时,考核工资40%期内,按总额的50%结算支付。
      
    五、社会保险及福利待遇
      
    1、甲方为公司聘用(任)员工免费提供食宿。
      
    2、甲方依据聘用(任)员工不同地域来源,个人基本条件的不同,依照国家法律、法规规定应向社会保险部门缴纳的社会保险,在年薪工资中含全部项目,应交的保险费等相关社保费用由本人按规定自行缴纳。
      
    3、甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、责任。乙方因特殊原因需休假时,甲方提供方便,但带薪休假不得超过4天,不享受40%考核部分,超出时按实际休假日结算扣减相应工资标准。
      
    4、非工程造成的意外伤害,因本人自身身体原因在工作合同期内出现病况时,相关费用全部由乙方承担,甲方提供方便和人道援助。乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影响。
      
    5、临时休假或年休假期间,乙方往返路费自理,期间安全责任自负。除合同约定的工作范围内,因个人原因外出、休闲造成的意外伤害(亡),均由本人负责承担其经济损失、法律责任。
      
    6、凡甲方招聘本城相关人员,食宿自理,作息时间按当地政府相关部门规定执行。年薪工资不足6万元的,不按40%进行考核。
    7 、节假日执行合同聘用(任)约定。
      
    六、聘任合同的终止、解除、续订和变更
      
    1、本合同项目期限届满,即行终止。
      
    2、本合同双方约定的下列终止条件出现,即行终止:
      
    (一)甲方未按合同约定拖欠工资3个月时,甲方不能按核定工资待遇标准支付时。
      
    (二)乙方不胜任本岗位工作,不能严格执行公司管理制度,不按聘用岗位履行职责、义务及其它违规、违纪行为。
      
    3、本合同经甲乙双方协商一致,解除合同。
      
    4、乙方有下列情况之一的,解除聘用合同:
      
    (1)在试用期经考核不符合聘用条件的
      
    (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的
      
    (3)严重失职、渎职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损失的
      
    (4)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的
      
    5、有下列情形之一的,甲方与乙方解除聘用合同
      
    (1)不能胜任原聘用工作的
      
    (2)因订立聘用合同时依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的
      
    (3)乙方不按条件履行聘用合同的
      
    6、有下列情形,甲乙双方需解除聘用合同
      
    (1)甲方依据本条5
    (1)
    (2)
    (3)解除乙方聘用合同时,应提前书面通知乙方。
      
    (2)乙方因故需解除聘任合同时,应提前30日书面通知甲方。
      
    (3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动,未按合同约定支付报酬或提供工作条件的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同。
      
    七、违约责任
      
    (1)甲方不按合同约定条款履行义务,乙方有权提出申诉,甲方依法承担其经济责任。
      
    (2)乙方不按合同约定条款履行义务,甲方有权提出申诉,乙方依法承担其经济责任。
      
    八、此聘用(任)合同双方平等协商同意,双方依法信守。
      
    九、此合同一式叁份,双方各执壹份,财务一份。
      甲方:   乙方:
      法定代表人(委托代理人)
      年 月 日   年 月 日
    上面是一份幼儿园门卫聘用合同书模板,你可以参考一下。
    全文
    10 2018-04-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6081位律师在线平均3分钟响应99%好评
可不可以提供一份幼儿园门卫聘用合同书模板参考一下
一键咨询
  • 三门峡用户1分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
    155****3131用户4分钟前提交了咨询
    167****7525用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户2分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    驻马店用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    130****7366用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    郑州用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    152****2708用户4分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    145****8363用户3分钟前提交了咨询
  • 南阳用户2分钟前提交了咨询
    156****8414用户1分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    160****4537用户3分钟前提交了咨询
    146****8556用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    144****2587用户1分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    176****4307用户2分钟前提交了咨询
    165****4372用户4分钟前提交了咨询
    156****1255用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    178****4626用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    172****1641用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户1分钟前提交了咨询
    176****0414用户2分钟前提交了咨询
    143****6477用户1分钟前提交了咨询
    174****5276用户2分钟前提交了咨询
    138****7038用户4分钟前提交了咨询
    167****2577用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    141****3331用户3分钟前提交了咨询
    170****4354用户1分钟前提交了咨询
    145****0072用户4分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    147****5568用户1分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
    136****7333用户3分钟前提交了咨询
    132****0541用户3分钟前提交了咨询
    155****7383用户4分钟前提交了咨询
    146****6813用户4分钟前提交了咨询
    163****0577用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    160****7133用户1分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    许昌用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    135****2584用户2分钟前提交了咨询
    172****6585用户4分钟前提交了咨询
    144****4202用户3分钟前提交了咨询
    177****5172用户2分钟前提交了咨询
    161****8745用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    132****2886用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    165****8531用户1分钟前提交了咨询
    165****6830用户3分钟前提交了咨询
    130****1174用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户1分钟前提交了咨询
    130****2722用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户4分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    173****3655用户1分钟前提交了咨询
    133****7566用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    141****2113用户1分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    商丘用户2分钟前提交了咨询
    144****1668用户2分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    178****0083用户1分钟前提交了咨询
    160****3556用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    134****6347用户1分钟前提交了咨询
    146****5083用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    130****3868用户3分钟前提交了咨询
    144****6327用户1分钟前提交了咨询
    170****3172用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州180****3078用户1分钟前已获取解答
盐城177****8513用户1分钟前已获取解答
南京156****7119用户3分钟前已获取解答
幼儿园门卫聘用合同范本是怎么样的?
幼儿园门卫聘用合同需要写上劳动者和用人单位所存在的基本信息、以及还有担任的职务、再者就是用工的期限、劳动者所存在的职责、双方所存在的权利和义务、最后就需要写上双方的名字和时间。
10w+浏览
合同事务
幼儿园门卫聘用合同可以随时的解除吗?
幼儿园门卫聘用合同是不可以随时解除的,除非存在法定的条款,从而满足法律的规定那么才可以依法的解除;解除合同也需要提前三十天的通知,只有办理好交接的工作才能正式的离职。
10w+浏览
合同事务
幼儿园小朋友在幼儿园受伤赔偿多少?
幼儿园小朋友在幼儿园受伤赔偿多少就要看伤情是怎么样的,根据实际花的费用来赔偿;法律依据《民法典》(施行)第二十条规定为不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,其对自身安全缺乏识别能力,亦没有能力预料其所做的事情将引发的后果,而幼儿园作为教育机构,依法负有对园内幼儿教育、管理和保护的义务。
10w+浏览
损害赔偿
托儿所、幼儿园卫生保健管理办法是什么
托儿所幼儿园卫生保健管理办法 第一条 为提高托儿所、幼儿园卫生保健工作水平,预防和减少疾病发生,保障儿童身心健康,制定本办法。 第二条 本办法适用于招收0~6岁儿童的各级各类托儿所、幼儿园(以下简称托幼机构)。 第三条 托幼机构应当贯彻保教结合、预防为主的方针,认真做好卫生保健工作。
10w+浏览
校园霸凌该怎么办
[律师回复] 校园霸凌是一个严重的问题,需要多方面共同努力来解决,以下是相关建议:

学生角度

- 及时求助:被霸凌时不要默默忍受,要第一时间向老师、家长或其他信任的成年人报告,寻求帮助和支持。

- 尽量回避:尽量避免单独与霸凌者接触,在霸凌者常出现的地点和时段,选择其他路线或活动,减少被霸凌的机会。

- 团结同学:与同学们友好相处,结交朋友,建立良好的人际关系。当有更多同学支持和陪伴时,霸凌者可能会有所忌惮。

家长角度

- 关注孩子状态:平时要多留意孩子的情绪、行为和身体状况,如发现孩子有异常表现,要及时与孩子沟通,了解是否遭遇霸凌。

- 与学校沟通:一旦确认孩子遭遇霸凌,要立即与学校相关部门和老师取得联系,要求学校采取行动,妥善处理。

- 加强安全教育:教导孩子如何自我保护,包括身体上的防卫技巧和心理上的应对策略,增强孩子的自我保护意识和能力。

学校角度

- 完善制度:建立健全校园霸凌预防和处理制度,明确霸凌行为的界定和处罚措施,让学生和老师都清楚知道校园霸凌是不可容忍的行为。

- 加强教育:开展多种形式的反霸凌教育活动,提高学生对霸凌行为危害的认识,培养学生的友善、尊重和包容意识。

- 及时处理:接到霸凌报告后,学校要迅速展开调查,对霸凌者进行严肃处理,并将处理结果向全校通报,起到警示作用。

社会角度

- 法律保障:完善相关法律法规,加大对校园霸凌行为的惩处力度,为预防和处理校园霸凌提供有力的法律支持。

- 宣传引导:通过各种媒体渠道,广泛宣传反校园霸凌的理念和知识,营造全社会关注、支持和参与反校园霸凌的良好氛围。

- 提供专业帮助:建立专业的心理咨询和辅导机构,为霸凌事件中的受害者提供心理支持和辅导,帮助他们尽快走出阴影。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6010位律师在线
立即咨询
孩子在幼儿园被同学抓伤,幼儿园负责吗
若幼儿园未尽监管职责,导致儿童园内受伤,应负法律责任。幼儿园需为受伤儿童支付全面治疗费用,包括医疗费、护理费、交通费等,并补偿因误工造成的收入损失。确保受伤儿童得到妥善治疗和经济补偿。
10w+浏览
损害赔偿
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应