律图审稿专业委员会3轮严审

朋友圈今天就去交公司工作,但是现在和他斗气了,想要了解一下,劳动合同未续签风险该怎么办?

帮助5人 1k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-26 四川凉山
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律师解答 共1条
  • 凉山谈判法务
    凉山谈判法务
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    1、原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。
    2、因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。
    3、因用人单位原因超过一年未续签书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。
    4、劳动合同期满后,劳动者继续为用人单位提供劳动,当事人未续订书面劳动合同的,当事人应及时补订书面劳动合同。
    如果用人单位已尽到诚实信用义务,而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金;
    如果劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动合同,用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬,但无须支付经济补偿金。以上是对劳动合同未续签风险的回答
    全文
    14 2018-04-26
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劳动合同未续签风险该怎么写呢。
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