我与公司签订了劳动合同,但是没有经过法律的鉴定,那么对于善意取得合同有效无效啊?有什么法律规定?

善意取得的构成要件主要包括以下几个方面：
一、在主体方面，转让人须为无权处分人，受让人为有民事行为能力人。只有当转让人无权处分该物时，原物所有人的利益才会受到侵害，才会存在牺牲原物权人的利益而保护第三人利益的情形，才有适用善意取得的必要。并且，受让人应当具有民事行为能力，这样才能保证第三人的行为是有效的，一个被撤销或无效的行为就不存在对其利益的保护问题。
二、在客体方面，从《物权法》第106条的规定可以看出，我国规定善意取得的客体包括动产和不动产，动产以交付为其公示原则，不动产以登记为其公示原则。
三、就主观方面来说，受让人应当的善意的。所谓善意，主要指不知情，指行为人在为某种民事行为时不知存在某种足以影响该行为法律效力的因素的一种心理状态。对于认定这种心理状态，我认为应当考虑以下几个因素：
首先，受让人是否有知情的义务，通过他的专业知识水平以及对转让人的了解程度，受让人是否能够判断他的取得是善意的；
其次，受让人是否支付了合理的对价，如果受让人明知其取得该物的价格与实际价值相差极大，则可以认定为其行为出于非善意；
最后，应当考虑交易的场所是否符合常理。

目前国内通说认为善意取得须有无权处分人和受让人之间的有效合理的转让，善意取得为原始取得。目前物权法和合同法有些不协调，善意取得合同有效无效合同法规定其为效力待定合同，须权利人追认，但物权法依善意取得由受让人取得所有权。