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姐姐最近正在哺乳期,可是昨天就收到他们公司的通知,说要跟他解除劳动合同。姐姐很生气。打算索取赔偿。我想问下哺乳期协商解除劳动合同赔偿标准是怎么样的?

帮助10人 1.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-26 河南焦作
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律师解答 共2条
  • 诉讼策略规划
    诉讼策略规划
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    违法解除劳动合同的,向劳动者支付赔偿金为经济补偿金的二倍,即工作一年赔偿二个月工资的标准支付赔偿金。如果哺乳期的女职工有严重违犯单位合法的规章制度或因个人原因给单位造成严重损失的,单位有权解除劳动合同!
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    7 2018-04-26
  • 焦作法务团
    焦作法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
    二、应得赔偿:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
    1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
    2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
    3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
    以上是对哺乳期协商解除劳动合同赔偿标准的回复,希望能帮助到您。
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    11 2018-04-26
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哺乳期协商解除劳动合同赔偿标准
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