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一同事未办离职手续,有一个多不在工作岗位,公司就以违法公司制度,无故旷工为由解除合同,单方面公司解除劳动合同程序合法吗?

帮助10人 2k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-28 安徽合肥
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律师解答 共2条
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    精准辩护先锋队
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    用人单位要解除劳动合同。
    被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
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    13 2018-04-28
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    合肥诉讼咨询
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    解除劳动合同的程序和要求:具备解除劳动合同的条件,并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别,解除劳动合同在条件具备的情况下,还要按照法定的程序和要求履行有关手续:
      
    (1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外,双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续;
      
    (2)企业提出解除与职工的劳动合同,应当征求本企业工会组织的意见;
      
    (3)解除劳动合同,企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;
      
    (4)解除劳动合同时,除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同 的外,企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;
      
    (5)根据解除劳动合同的不同情况,分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》,交由本人办理待业登记手续。
    符合以上要求,公司解除劳动合同程序合法的
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    6 2018-04-28
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