你好，我们公司的合同都是由我来管的，我想问问岗位取消解除合同该怎么做，欢迎大家的回答谢谢

一、调整的岗位如果在合同约定的范围内，劳动者必须服从，不服从当按违反劳动纪律论处，情节严重的可按《劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除合同。
　　
二、调整的岗位不在劳动合同约定的范围内，区别不同情况处理：
　　
1、劳动者不能胜任所在岗位工作，依据《劳动合同法》第四十条（二）款规定可以进行调整，劳动者应当服从，不服从可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者解除合同；
　　
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以依据《劳动合同法》第四十条（三）款规定解除合同；
　　
3、其他情形变更岗位，则需要双方协商一致，达成一致的，变更合同，变更岗位。不能协商一致的，不能解除合同，继续在原岗位工作。 以上就是关于岗位取消解除合同该怎么做 的解答，希望对大家有所帮助。