律图审稿专业委员会3轮严审

有一个朋友,她是一个单位的员工,签订劳动合同,现在不想干的时候,所以问问,什么情况下,三期不得解除劳动合同。

帮助5人 1.4k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-30 云南曲靖
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 专业法务在线帮
    专业法务在线帮
    31人赞同了该解答
    咨询我
    一是未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者;二是在诊断期间或者在医学观察期间的疑似职业病病人。第二项包括两层含义:一是劳动者在本单位患职业病或者因工负伤;二是劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力。职业病是指劳动者在劳动过程中受职业危害因素的影响而导致的疾病
    全文
    9 2018-04-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6843位律师在线平均3分钟响应99%好评
什么情况下,三期不得解除劳动合同
一键咨询
  • 红河用户4分钟前提交了咨询
    141****0816用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    153****7834用户4分钟前提交了咨询
    144****8161用户2分钟前提交了咨询
    166****4760用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    165****6254用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
  • 大理用户2分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    167****5018用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    162****7546用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户1分钟前提交了咨询
    150****1824用户4分钟前提交了咨询
    131****2737用户4分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    172****6012用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    152****3842用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    157****5372用户1分钟前提交了咨询
    132****1368用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    142****2763用户3分钟前提交了咨询
    167****6737用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    133****1122用户2分钟前提交了咨询
    131****8312用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    142****4872用户1分钟前提交了咨询
    133****2516用户3分钟前提交了咨询
    150****0347用户3分钟前提交了咨询
    162****0050用户1分钟前提交了咨询
    155****8756用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    138****6001用户1分钟前提交了咨询
    137****3842用户2分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    175****2367用户2分钟前提交了咨询
    164****8406用户3分钟前提交了咨询
    172****0837用户3分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    136****1041用户1分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    138****6804用户3分钟前提交了咨询
    150****1565用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    166****2531用户2分钟前提交了咨询
    147****5116用户2分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    158****3025用户3分钟前提交了咨询
    143****7784用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    178****0863用户4分钟前提交了咨询
    165****4511用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    163****1385用户1分钟前提交了咨询
    174****7808用户1分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    162****0847用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户1分钟前提交了咨询
    137****4888用户4分钟前提交了咨询
    138****2272用户1分钟前提交了咨询
    143****4681用户1分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    147****4214用户4分钟前提交了咨询
    176****2666用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户3分钟前提交了咨询
    147****0141用户4分钟前提交了咨询
    168****1058用户2分钟前提交了咨询
    151****8828用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    177****7707用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    153****5267用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户3分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    141****8872用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城178****4030用户4分钟前已获取解答
连云港135****9885用户1分钟前已获取解答
常州134****5565用户1分钟前已获取解答
什么情况下小三能得到赔偿
在我国法律中,第三者通常难以获得赔偿,因为第三者与已婚人士的关系是违反公共道德和婚姻价值观的。但在极少数情况下,如果第三者不知情且权益受到严重侵犯,可能会在有限范围内获得赔偿,但需要综合考虑多种因素进行评估。
10w+浏览
婚姻家庭
哪些情况下不得解除劳动合同
劳动合约在特定情况下不能解除:职业病或工伤致残的劳动者、在规定治疗期内的病伤员工、孕期、产期和哺乳期的女职工,以及法律法规明确保护的其他特殊情况。
1w浏览2024-06-13
哪些情况下不得解除劳动合同
8.1w浏览2024-08-01
哪些情况下不得解除劳动合同
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。2 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。5 女职工在孕期、产期、哺乳期的。6.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况下三方协议自动解除
1w浏览2024-11-26
哪些情况下不得解除劳动合同
10w+浏览2024-02-24
通常情况下除夕算三倍工资吗
除夕属于正常的休息日,如果除夕加班需要支付两倍的工资作为相关的报酬。根据《劳动法》的规定,节假日加班工资的计算标准有普通工作日企业安排劳动者延长时间的,需要向劳动者支付一点五倍的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
在哪些情况下不得解除劳动合同
劳动契约在特定情况下不得随意解除:患职业病或丧失工作能力者;在医疗期的伤病员工;孕期、产期、哺乳期的女职工;以及所有法定特殊情形,均受法律保护,不得单方废约。
1w浏览2024-06-25
什么情况下不得解除劳动合同
10w+浏览2024-11-09
什么情况下解除合同能得补偿金
被解聘员工在以下情况下有权获得经济补偿:1)雇主与员工协商一致解除合同;2)劳动者病伤无法胜任原岗位,经过调整仍无效;3)员工无法履行职责,经培训或调整后仍不胜任;4)劳动合同因重大事实变化无法执行,协商无果。在企业困难时期,裁员需补偿。相反,员工因雇主强制危险工作、未履行薪酬或工作条件承诺,或符合法律规定的情境,主动离职也可获经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况下解除合同能得补偿金
被解聘员工在以下情况下有权获得经济补偿:1)雇主与员工协商一致解除合同;2)劳动者病伤无法胜任原岗位,经过调整仍无效;3)员工无法履行职责,经培训或调整后仍不胜任;4)劳动合同因重大事实变化无法执行,协商无果。在企业困难时期,裁员需补偿。相反,员工因雇主强制危险工作、未履行薪酬或工作条件承诺,或符合法律规定的情境,主动离职也可获经济赔偿。
1w浏览2024-06-28
哪些情况下不得解除劳动合同
10w+浏览2024-11-21
哪些情况下单位不得解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和哪些情况下单位不得解除劳动合同相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
哪些情况下解除合同能得到补偿金
员工因雇主过失、双方自愿、工伤无法工作、合同条件变化、企业重整或合同期满但用人单位改变条件导致无法续签时,可获经济补偿。企业破产时,员工补偿问题亦需关注。
1w浏览2024-06-20
在什么情况下不得解除劳动合同
10w+浏览2024-11-09
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应