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老板拖欠工资一直不发，有没有办法，我不想去劳务所，太麻烦了，和老板协商一直结论不
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老板一直不发工资怎么办
老板不发工资，这是一种违法行为。对于该问题，我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷离婚直接就可以离吗
[律师回复] （一）对于协议离婚，夫妻双方要提前就关键问题充分沟通协商，确保意见一致。准备好相关材料，在申请离婚登记时严格按照要求办理。在冷静期内，双方可以再次慎重思考婚姻关系。冷静期届满后，一定要按时去申请离婚证。
（二）打算诉讼离婚的一方，要收集好证明感情破裂的证据，比如家暴的报警记录、分居的相关证明等。积极配合法院的调解工作，如实陈述情况。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条 夫妻因感情不和分居满二年，调解无效的，应当准予离婚。
（二）打算诉讼离婚的一方，要收集好证明感情破裂的证据，比如家暴的报警记录、分居的相关证明等。积极配合法院的调解工作，如实陈述情况。
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《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条 夫妻因感情不和分居满二年，调解无效的，应当准予离婚。
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找老板要工资老板一直推脱怎么办
遇到拖欠薪资问题，可向当地劳动执法监察大队报告，要求支付应得工资。如用人单位不履行或无法全额发放薪资福利待遇，劳动者有权向当地法院申请支付令。
此外，还可选择劳动仲裁申诉，通过裁决书追索权益。如用人单位拒绝赔偿，可申请法院强制执行。对于违反规定的用人单位，可向劳动行政管理部门投诉，他们会依法处理。
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劳动纠纷她不履行对孩子的义务还要来看孩子，要不要脸了？见到孩子她羞不羞？还打着法律的名义！孙子从出生第一天到现在4岁，一直由我带大的，她不履行义务，我就不让看。
[律师回复] 您好！探视权是一项义务。
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快速解决“婚姻家庭”问题
老板不让辞职可以直接走吗
员工离职一般无需领导批准，但需提前履行解约义务。劳动者提前30天书面通知雇主可解除劳动合同，试用期内提前3天即可。若雇主存在暴力、威胁、非法限制人身自由或强迫危险作业等违法行为，劳动者有权立即终止合同，无需事先同意。
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劳动纠纷
工伤不认定直接老板私了行吗？
工伤不认定直接老板私了是不行的，这样做对员工风险很大。工人在工地发生事故受伤，即便工地老板主动提出赔偿，也应当先做工伤认定，拿到工伤鉴定书，这样以后在赔偿上发生纠纷，工人维权也有证据。在工伤鉴定后选择私了的，要确保能拿到足额的赔偿款。
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工伤赔偿没签劳动合同直接走人，公司有权不发工资吗？
[律师回复] 公司无权不发工资。
即使没有签订劳动合同，只要员工实际为公司提供了劳动，就形成了事实劳动关系。员工直接走人，如果没有给公司造成经济损失，公司应当按照员工实际工作的天数支付相应的工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
交通事故认定书下来，我方有人伤亡没调解成功，没起诉呢，是不是直接可以等法院判决？
[律师回复] 交通事故认定书下来后，我方有人伤亡且调解未成功，在没起诉的情况下，不能直接等法院判决，而是需要主动向法院提起诉讼
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老板一直拖着工资不给怎么办
老板一直拖着工资不给的处理方法：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
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劳动纠纷
