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你好,我叔叔在工作中受伤,去医院诊断为六级工伤,请问工伤六级待遇的具体内容是什么?

帮助10人 8.1k浏览 #工伤赔偿 匿名 2018-05-03 上海嘉定区
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律师解答 共2条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    工伤被认定为六级伤残的员工应该享受以下待遇:
    1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为14个月的本人工资。
    2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
    3、难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
    4、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    7 2018-05-03
  • 嘉定区谈判法务
    嘉定区谈判法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    对于工伤六级待遇问题,我们做出了如下解释,根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第
    (二)项规定的“难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的60﹪,但不得低于当地最低工资标准”,前提是“保留与用人单位的劳动关系”,指不用上班,但没有解除劳动合同,养老医疗保险还是原单位交,工资正常增长,60%不也水涨船高吗。退休后按退休前最高的工资总额计算退休待遇,怎会不增长呢?
      《工伤保险条例》
      第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
      
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资
      
    (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    全文
    13 2018-05-03
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工伤六级待遇的具体内容是什么?
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内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
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