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热门问答·工伤赔偿
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员工受了点伤，工伤鉴定后待遇如何？
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工伤鉴定及工伤待遇问题
工伤认定所依据的劳动关系事实，应当以发生工伤事故时为准。事发后不存在劳动关系的，不影响工伤认定。依据工伤保险条例第一条的规定，其首要规定目的是“保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”。
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工伤待遇庭审焦点应当是员工与单位的劳动关系是否存在。工伤认定部门在有明文规定的情况下，对劳动关系事实可以加以判断，并将这一判断应用于工伤认定行政行为中。没有明文规定的情况下，劳动关系的确认则应由劳动仲裁部门确认。
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工伤保险待遇纠纷要点有哪些
情况概述：经调查，该事件涉及多方利益，主要包括合同违约、财务纠纷以及人员调整等核心问题。目前，各方积极寻求解决方案，力求通过友好协商达成共识。同时，相关部门已介入调查，确保事件得到妥善处理。我们将持续关注并报告最新进展。
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从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准：九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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