六月底辞工到，七月底发年终奖，我还可以要去年年终奖吗？

可以的。
1、
首先来看下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守，如有违反，应由相关部门强制执行。但年终奖则有所不同，它属于私法范畴，劳动法及相关法规并明确规定公司必须给员工发放年终奖，公司可以根据自己的实际情况及发展的需要来决定是否发放年终奖，以及有权决定年终奖的发放的具体标准和方式。
2、因此，员工在请求发放年终奖，要根据具体情况来分析。
首先要看合同中是否有年终奖的发放约定，
其次要看公司是否有明确的年终奖发放规章制度，
第三是要看员工是否符合年终奖的发放条件以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存有违规行为，只有将上述几点结合起来分析才能判定是否需向劳动者支付年终奖。

您好，针对您的问题解答如下：
1、您的这种操作方式，我个人觉得是有一定的风险的；
2、如果您和公司之间有明确的奖金书面约定，则您可以这样操作的；
3、如果您和公司之间针对奖金没有书面约定，则一旦在奖金发放之前离职，公司很可能不会给你发奖金的；
4、上海一般很多企业都规定“发放奖金的时候员工必须在职”，虽然这个规定不是很合法，但是至少会作为公司不给你发奖金的理由的；
5、而且奖金的发放决定权在公司，即便是你的2013年发了，也不代表你2014年就有奖金的。未来诉讼风险还是比较大的。