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朋友最近因为一些问题,想要进行劳动仲裁,想请问律师先离职还是先劳动仲裁,还是在职仲裁好呢?

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-05-08 贵州六盘水
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律师解答 共1条
  • 六盘水诉讼咨询
    六盘水诉讼咨询
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    劳动仲裁是解决劳动纠纷的,员工在职期间申请劳动仲裁和离职后申请劳动仲裁本质上并没有区别。但是需要注意劳动仲裁的时效性为一年。
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。先离职还是先劳动仲裁按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
    全文
    7 2018-05-08
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先离职还是先劳动仲裁,还是在职仲裁好呢?
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先离职还是先劳动仲裁
劳动争议发生时,应当首先选择劳动仲裁而不是直接离职。这是因为,如果你直接离职,可能会被视为无故解除劳动合同,从而失去一些法定权益。而如果你选择劳动仲裁,应当保留所有可能的证据,例如劳动合同、工资单、工作时间记录、通讯记录等,那么就可以依法维护自己的权益。若是对先离职还是先劳动仲裁有疑问的,参考下文。
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离职补偿金已签好还能仲裁吗
签署离职补偿协议并不一定意味着双方已达成一致。如果遇到欺诈、威胁或显失公平等违法行为,员工可以寻求仲裁解决。如果企业隐瞒关键信息导致不公平协议签订,仲裁是一种途径。但如果协议签署是基于自愿、平等且充分理解的,员工的仲裁胜诉机会就较小。
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