公司一个员工之前受了工伤，我想问下工伤保险待遇结算单如何做账？如何结算？有没有可以参考一下。

[律师回复] 一先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起31日内 受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内 可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》 并提交：
（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系 用人单位不承认 则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态 可提出劳动能力鉴定申请 填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》 提交：
（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；
（2）被鉴定人的身份证复印件 1份一寸照片2张；
（3）被鉴定人的病历诊断证明理化检验报告 CTX光片等诊疗资料的复印件；
（4）其他。三工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费 ⑵住院伙食补助费 ⑶护理费 ⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等） ⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数） ⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴 ⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资 ⑻后续治疗费 ⑼残疾辅助器具费 ⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁诉讼。

[律师回复] 一先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起31日内 受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内 可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》 并提交：
（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系 用人单位不承认 则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态 可提出劳动能力鉴定申请 填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》 提交：
（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；
（2）被鉴定人的身份证复印件 1份一寸照片2张；
（3）被鉴定人的病历诊断证明理化检验报告 CTX光片等诊疗资料的复印件；
（4）其他。三工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费 ⑵住院伙食补助费 ⑶护理费 ⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等） ⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数） ⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴 ⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资 ⑻后续治疗费 ⑼残疾辅助器具费 ⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁诉讼。

[律师回复] 一先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起31日内 受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内 可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》 并提交：
（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系 用人单位不承认 则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态 可提出劳动能力鉴定申请 填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》 提交：
（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；
（2）被鉴定人的身份证复印件 1份一寸照片2张；
（3）被鉴定人的病历诊断证明理化检验报告 CTX光片等诊疗资料的复印件；
（4）其他。三工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费 ⑵住院伙食补助费 ⑶护理费 ⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等） ⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数） ⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴 ⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资 ⑻后续治疗费 ⑼残疾辅助器具费 ⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁诉讼。

[律师回复] 一先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起31日内 受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内 可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》 并提交：
（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系 用人单位不承认 则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态 可提出劳动能力鉴定申请 填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》 提交：
（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；
（2）被鉴定人的身份证复印件 1份一寸照片2张；
（3）被鉴定人的病历诊断证明理化检验报告 CTX光片等诊疗资料的复印件；
（4）其他。三工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费 ⑵住院伙食补助费 ⑶护理费 ⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等） ⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数） ⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴 ⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资 ⑻后续治疗费 ⑼残疾辅助器具费 ⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁诉讼。

[律师回复] 一先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起31日内 受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内 可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》 并提交：
（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系 用人单位不承认 则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态 可提出劳动能力鉴定申请 填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》 提交：
（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；
（2）被鉴定人的身份证复印件 1份一寸照片2张；
（3）被鉴定人的病历诊断证明理化检验报告 CTX光片等诊疗资料的复印件；
（4）其他。三工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费 ⑵住院伙食补助费 ⑶护理费 ⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等） ⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数） ⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴 ⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资 ⑻后续治疗费 ⑼残疾辅助器具费 ⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁诉讼。