律图审稿专业委员会3轮严审

尊敬的律师先生:你好!我县人民政府要发放年终目标奖时公务员多发而教师少发,且进行工资测算教师工资低于公务员工资。后教育工会代表与政府协商按逐步解决的办法完成目标奖的发放:第一年发公务员总额的50%;第二年发公务员总额的80%;第三年与公务员平等。现教师们不同意此方案,要求政府按《教师法》履行”教师工资不低于或高于公务员工资“的规定执行与公务员同等的目标奖,政府未执行。请问:教师们应当向上级政府申请复议还是要提起诉讼?如是提起诉讼,按什么样的的诉讼提起?请赐答为谢!

10w+浏览 #行政类 匿名 2018-05-10 贵州安顺
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律师解答 共2条
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    《教师法》规定:“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。”但在多年前的一些地方,公务员的“阳光工资”已逐一落实,教师的待遇却一直未变,“绩效工资”未能实施,
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    5 2018-05-18
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    1、如果劳动关系两方在劳动合同或集体合同中未作商定,公司规章规则中也无相关限定,则公司可根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现决定可否发放年终奖;  
    2、如果劳动合同或公司规章规则、员工手册中有此类明确限定,则公司就必须按商定或规则限定发放年终奖,否则就要承受随意减少员工劳动报酬的法律职责,员工能够要求补发及主张法定经济赔偿金。  同时,当公司规章规则与劳动合同商定的年终奖内容相抵触时,仲裁机关或法院通常按照对劳动者有利的原则处置。
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    5 2020-11-06 22:09:45
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