旷工：员工缺勤且未按照相关规定办理休假手续为旷工。旷工一日扣除当月五个工作日工资；旷工二日扣除十个工作日工资；连续旷工三日（含）以上扣除当月所有工资；连续旷工三天或全月累计旷工五日或一年内旷工累计达到十五日者，属于严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权解除劳动合同。这条合理吗？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动关系中的工作时间及出现的各类假期的时间、申请程序的问题在劳动时间问题中常见的，关于法定劳动时间问题，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般每天不得超过1个小时以上，特殊情况不得超过3小时。劳动者可以拒绝超过的时间的。超过的时间需要支付加班费。