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因自己严重违反公司规章,谎报数据获取利益1000元以内,公司有权利追究什么样的法律责任和不发放在职期间的工资吗?

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-05-11 四川成都
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
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    【法律意见】
    劳动者严重违反公司的规章制度,如果用人单位的规章制度经过
    1,民主程序制定;
    2,没有违反法律法规;
    3,经过公示,并且告知劳动者的;并且用人单位有证据证明劳动者的行为违反公司规章制度的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
    【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    4 2020-11-06 22:53:27
  • 揭志霞律师
    揭志霞律师
    起诉要求其返还,按照规章制度处罚,在工资里面扣发,到不超过工资的30%,直至扣完止
    全文
    4 2018-05-11
  • 谭斌律师
    谭斌律师
    按公司制度规定的办理
    全文
    7 2018-05-12
  • 蒋洪杰律师
    蒋洪杰律师
    可能涉及刑事责任
    全文
    1 2018-05-11
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